Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral

Encargados De Inclusión Y Diversidad Laboral

• Reconocer Las Especificaciones Del Enfoque De Género En Las Relaciones Laborales De Acuerdo A Lo Establecido En La Nch 3262
• Distinguir Las Regulaciones Normativas Sobre Equidad De Género Y Diversidad Sexual En Chile De Acuerdo A Convenciones Internacionales E Instrumentos Legales Vigentes Identificar Los Principales Elementos Conceptuales De La Equidad De Género Y La Diversidad Sexual Según Su Implicancia En La Identidad Y Cultura Laboral
• Utilizar Protocolos De Actuación Asociados A Denuncias De Mobbing Y Acoso Sexual En El Entorno Laboral De Acuerdo A Normativa Vigente
• Aplicar Estrategias De Gestión De La Inclusión Y Diversidad Laboral De Acuerdo A Enfoque De Derechos Y Lineamientos De La Normativa Vigente

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral. -Conocimientos Básicos De Uso De Dispositivos Electrónicos (Tablet O Similar)

Curso En Modalidad A Distancia/Autoinstrucción/Offline, Mediante Dispositivo Electrónico Permitiendo El Acceso Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos Interactivos Y Lectivos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados M1.Conceptos Básicos; M2.Enfoque De Género En El Trabajo; M3.Organismos Internacionales Y La Igualdad De Género; M4.Acoso Laboral Y Sexual En El Trabajo. M5. Inclusión laboral). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para La Presente Actividad Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos Y Resolución De Problemas, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Las Notas Son De 1 A 100. La Nota Mínima De Aprobación Es 60. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: M1: Identifica conceptos básicos que permitan comprender el enfoque de género. Reconoce los tipos de violencia de género. M2: Distingue las mala