Estrategias De Mejora De Habilidades Interpersonales Para El Trabajo En Equipo

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de producción, jefes de venta, jefes de planificación y control de gestión.

• Reconocer Los Derechos Y Deberes Asociados A Las Relaciones Laborales Aplicar Procesos De Busqueda De Empleo En Plataformas Digitales Especializadas Segun Perfil Profesional Y Criterios Predefinidos En El Proyecto Ocupacional Diseñar Un Proyecto Ocupacional Conforme A Competencias Personales Y Contexto Laboral Ejecutar Estrategias De Resolución De Problemas Segun El Contexto Laboral Y Situación Surgida Reconocer Las Herramientas De Expresión Oral Y Escrita Requeridas En Los Diversos Contextos Laborales Analizar Las Estrategias De Trabajo Colaborativo Basado En Los Contextos Laborales Actuales Identificar las habilidades interpersonales requeridas en equipos de trabajo de acuerdo a fundamentos administrativos

• Conocimientos Y Experiencia En Liderazgo Y Supervisión De Equipos De Personas, Medido con prueba de ingreso

QUE HARA E INTERIORIZACIÓN: Curso teórico práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador acerca Estrategias de mejora de habilidades interpersonales en equipos de trabajo, para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resolución de problemas, simulaciones, casos y rollplayer, para lo cual se trabaja con listas de chequeo y pautas de evaluación para ir midiendo el aprendizaje de los alumnos asociadas a cada actividad práctica realizada, la cual el relator retroalimenta en forma directa e individual (INTERIORIZACIÓN). Las actividades son tec. Expositiva: exposiciones del facilitador sobre temática del curso con el apoyo de manual del instructor, presentación ppt, videos, guía. Resol. De problemas, talleres prácticos y simulaciones extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal. COMO LO HARÁ: exposición de fundamentos para luego pasar a las actividades prá

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Identifica las habilidades interpersonales requeridas en equipos de trabajo de acuerdo a fundamentos administrativos. Reconoce Las Herramientas De Expresión Oral Y Escrita Requeridas En Los Diversos Contextos Laborales. Reconoce Los Derechos Y Deberes Asociados A Las Relaciones Laborales. Analiza Las Estrategias De Trabajo Colaborativo Basado En Los Contextos Laborales Actuales. Ejecuta Estrategias De Resolución De Problemas Segun El Contexto Laboral Y Situación Surgida. Diseña Un Proyecto Ocupacional Conforme A Competencias Personales Y Contexto Laboral. Aplica Procesos De Busqueda De Empleo En Plataformas Digitales Especializadas Segun Perfil Profesional Y Criterios Predefinidos En El Proyecto Ocupacional. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarro