Estrategias De Prevención De Riesgos Psicosociales En El Trabajo

Encargados De Bienestar Laboral, Encargados De Relaciones Laborales, Encargados De Prevención Y Salud Ocupacional. Administrativos, Operarios, Técnicos, Profesionales, Miembros Del Comité Paritario

• Reconocer los sistemas de compensación equitativos y motivadores que contribuyan al desempeño, la motivación y la retención del talento en la organización
• Identificar los riesgos psicosociales en el trabajo, promoviendo un entorno laboral saludable y favoreciendo el bienestar integral de los trabajadores
• Reconocer la importancia del apoyo social y un liderazgo efectivo en el entorno laboral, así como desarrollar habilidades prácticas para promover un ambiente de trabajo saludable y productivo
• Aplicar hábitos saludables dentro de la organización, que permitan un fortalecimiento de las relaciones sociales, considerando un bienestar integral y una vida más satisfactoria
• Identificar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, con el fin de promover la salud y el bienestar de los trabajadores y mejorar el desempeño organizacional
• Aplicar las Estrategias Participativas De la Prevención Del Impacto De Riesgos Psicosociales, con el objetivo de promover un ambiente laboral saludable y productivo
• Identificar estrategias para mitigar los efectos negativos de la doble presencia, tanto a nivel individual como organizacional, promoviendo así un entorno laboral más equitativo y saludable
• Identificar las diferentes demandas y presiones psicológicas a las que están expuestos los trabajadores en su entorno laboral, considerando las exigencias laborales que pudieran afectar su salud mental y el bienestar emocional

• Comité Prevención De Riesgos Psicosociales, Participantes De Comité Paritario De Higiene Y Seguridad, Comité De Aplicación Psicosocial, Delegado Sindical, Prevencionista De Riesgo

Metodología de autoaprendizaje, apoyado con manual de estándares aplicables a un servicio de excelencia. Avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo (2 hrs diarias en plazo óptimo de 50 días). Recursos: manual, guía del estudiante, pauta de corrección, actividades aplicativas, evaluaciones por módulo y glosario de término. Met. Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Cuestionario de conceptos, preguntas abiertas, y caso, Resolución Problema, preguntas, caso y problemas. Apoyo tutor: contacto vía telefónica y e-mail para coordinar apoyo personalizado, y hacer seguimiento de avance de cada alumno permanentemente, indagando motivos y entregando apoyo directo, aclarando dudas y guiando para que el alumno avance y adquiera el aprendizaje esperado; tutoría (45 horas semanales: lunes a viernes días hábiles desde 08:00 a 13:00 y de 14:

I. Criterios de evaluación: se medirá si Identifica los riesgos psicosociales en el trabajo, promoviendo un entorno laboral saludable y favoreciendo el bienestar integral de los trabajadores, Identifica las diferentes demandas y presiones psicológicas a las que están expuestos los trabajadores en su entorno laboral, considerando las exigencias laborales que pudieran afectar su salud mental y el bienestar emocional, Aplica las Estrategias Participativas De la Prevención Del Impacto De Riesgos Psicosociales, con el objetivo de promover un ambiente laboral saludable y productivo, reconoce la importancia del apoyo social y un liderazgo efectivo en el entorno laboral, así como desarrollar habilidades prácticas para promover un ambiente de trabajo saludable y productivo, Reconoce los sistemas de compensación equitativos y motivadores que contribuyan al desempeño, la motivación y la retención del talento en la organización, Identifica las estrategias para mitigar los efectos negativos de la d