Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo (Ley Karin)

Jefes de departamento, encargado de RR.HH., comité bipartito, prevencionistas de riesgos, comité paritario

• Identificar el rol de la empresa en la gestión del acoso y violencia en el trabajo acorde a la normativa vigente Identificar los fundamentos del acoso sexual y laboral acorde a la normativa vigente Aplicar estrategias de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo acorde a los principios organizacionales y la normativa vigente

• Conocimientos básicos de legislación laboral

Por las características del curso, los contenidos estarán enfocados en el ¿saber hacer¿ y, por tanto, las metodologías a utilizar estarán orientadas a la realización de actividades prácticas, apoyadas en recursos y herramientas que permitan el aprendizaje autónomo. Técnica expositiva-participativa: Los aspectos teóricos del programa serán presentados mediante cápsulas de video pregrabadas, presentaciones narradas, infografías y lecturas guiadas disponibles en la plataforma de aprendizaje. El material incluirá diapositivas y videos contextualizados a la identificación de las diversas tipificaciones del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, así como a la aplicación de estrategias de prevención e intervención. La interacción se fomentará a través de foros de discusión moderados por el relator, análisis de casos propuestos y actividades de retroalimentación escrita, de modo que los participantes puedan reflexionar, compartir experiencias y comentar las aportaciones de sus com

Los conocimientos teóricos serán evaluados a través de una prueba de selección múltiple, poniendo énfasis en la implementación de estrategias de prevención de casos de acoso y violencia laboral. En el caso de los talleres prácticos, serán evaluados a través de una rúbrica previamente construida, que permitirá verificar el desempeño de los participantes respecto a los indicadores a evaluar en los ejercicios y talleres prácticos, estableciendo los criterios de evaluación de estructura y contenido de la tarea encomendada y los grados de calidad de esos criterios, donde se establece lo insuficiente y lo óptimo. Criterios de evaluación: ¿ Identifica los fundamentos del acoso sexual y laboral acorde a la normativa vigente ¿ Identifica el rol de la empresa en la gestión del acoso y violencia en el trabajo acorde a la normativa vigente ¿ Aplica estrategias de Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo acorde a los principios organizacionales y la normativa vigent