Casa Club Capacitaciones Spa · Código SENCE 1238054451
100
horas
$1.000.000
por persona
5
veces impartido
26/09/2027
vigente hasta
5
comunas
Objetivo del curso
Aplicar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual En La Organización De Acuerdo A Normativa Vigente
Encargados De Bienestar, Encargados De Prevención. Encargados De Relaciones Laborales.
QUE HARA: curso: ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos Y Ejecución De Ejercicios De Aplicación En Plataforma Lms, El Material Se Dispone En Archivos digitalizados Que Permiten La Interactividad Del Material De Estudios, El Curso Se Encuentra Segmentado Por Unidad, Iniciando Con guía De Navegación Y Información General Del Curso, Para Luego Comenzar A Realizar Una Serie De Ejercicios Aplicativo De Tipo Casos, Selección múltiple Por Unidad En Donde Se Trata En Detalle Cada Temática. Met. Enseñanza: 1.Resolución De Problemas 2.Resolución De Casos 3. Selección Múltiple. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Dispuestos En Aula Virtual Con Apoyo De Material Digitalizado. Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad, y por unidad las sgtes. Act. Caso de que es acoso sexual y tipos de acoso, cuestionario de marco internacional del acoso sexual. Cuestionario de marco regulatorio nacional y procedimientos generales de denunc
I. Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica Que Es El Acoso Sexual De Acuerdo Al Marco Internacional Oit (Organización Internacional del Trabajo). Reconoce El Marco Regulatorio Nacional Ante Situaciones De Acoso Sexual Y Laboral En Contextos Laborales. Aplica Los Procedimientos De Denuncia De Acoso Sexual Laboral De Acuerdo A Normativa. Aplica Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual Basado En El Marco Regulatorio Y Recomendaciones De La Oit. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso con preguntas de alternativas Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación
Rosalba Isabel Lazo Morales
Lic.Negocios/Diplomado Rr.Humanos /Tutor/Dis. Metodologico
Francisco Javier Zamorano Galán
Abogado
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
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REGIÓN DEL LIBERTADOR GENERAL BERNARDO O'HIGGINS
REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO