Estrategias Organizacionales De Diversidad E Inclusion Laboral

Ejecutivos De Recursos Humanos.

• Aplicar Las Herramientas eda Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias de acuerdo a enfoque de derecho Aplicar Herramientas de diversidad laboral de acuerdo a experiencia previa de otras organizaciones Identificar Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo de acuerdo al Impacto En La Cultura Organizacional
• Reconocer el contexto global de la diversidad de acuerdo a estadísticas, migraciones y convenios existentes Reconocer las Características Y Dimensiones de La Diversidad acuerdo a perspectiva de genero, Leyes Y Tratados Nacionales E Internacionales

• Conocimientos Básicos En Normativa De Diversidad
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El participante analizará estrategias organizacionales de diversidad e inclusión laboral, considerando enfoques normativos, culturales y de gestión, con el propósito de proponer acciones que favorezcan la equidad, el respeto y la participación de grupos históricamente excluidos en el contexto de organizaciones laborales diversas. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso se desarrollará en modalidad a distancia mediante un sistema de autoaprendizaje con acompañamiento tutorial no sincrónico. En el módulo 1, el participante describirá los fundamentos conceptuales de diversidad e inclusión, sus dimensiones y principios asociados, mediante la lectura de material teórico, análisis de documentos oficiales y resolución de preguntas de comprensión. En el módulo 2, identificará normativas nacionales e internacionales vinculadas a inclusión laboral, tales como la Ley 20.422 y directrices de OIT, utilizando material descargable, glosarios, fichas legales comentadas y ejercicios de relación. En el módu

Identifica Los Elementos Que Conforman El Paradigma Inclusivo Y Su Impacto En La Cultura Organizacional. Identifica Los Componentes Sociales, Culturales Y Jurídicos Presentes En Los Procesos Migratorios Y De Reconocimiento De Los Pueblos Originarios. Identifica Las Características Y Dimensiones Que Presenta La Diversidad Desde La Perspectiva De Género, La Comunidad Lgbtiq , Las Personas Con Discapacidad Y Las Personas Mayores, Con Especial Énfasis En Las Leyes Y Tratados Nacionales E Internacionales. Aplica Las Herramientas Asociadas A La Inclusión En Las Actividades Laborales Diarias. Aplica Herramientas Normativas Que Garanticen El Máximo Desarrollo Y Crecimiento Del Personal, De Acuerdo A Disposiciones Nacionales E Internacionales. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Resolución De Casos Y Definición De Conceptos. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final,