Estrategias Organizacionales Para La Inclusion De Poblaciones Diversas Y Cumplimiento De Leyes Asociadas.

Psicologos/As De Seleccion De Personal, Area De Recursos Humanos.

• Identificar conceptos de sexo, género y roles sociales considerando definiciones actuales y efectos de estereotipos en el ciclo de vida
• Aplicar estrategias de empoderamiento y liderazgo femenino considerando el enfoque de igualdad de género y acciones afirmativas en el entorno laboral
• Aplicar análisis crítico de brechas de género considerando indicadores de participación laboral, trabajo no remunerado y división sexual del trabajo en el contexto nacional
• Describir manifestaciones de violencia y discriminación de género considerando contextos laborales, sociales y de salud según perspectiva interseccional
• Reconocer enfoques de equidad de género considerando el nuevo paradigma inclusivo y el marco de derechos humanos y diversidad cultural
• Aplicar criterios de institucionalidad y normativa vigente considerando leyes chilenas y políticas públicas con enfoque de género y derechos laborales

• Conocimientos Básicos En Normativa De Diversidad
• Medido con prueba de ingreso

¿QUÉ HARÁ? El participante analizará estrategias organizacionales destinadas a promover la inclusión de poblaciones diversas, identificando prácticas de gestión inclusiva y requisitos normativos aplicables, con el fin de proponer acciones que aseguren el cumplimiento de leyes vigentes y el respeto a la diversidad en contextos laborales. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso será desarrollado bajo la modalidad a distancia tipo AD1, con entrega de materiales autoinstruccionales estructurados, y acompañamiento tutorial asincrónico. En el módulo 1, el participante describirá los conceptos de diversidad, inclusión y no discriminación desde una perspectiva organizacional, mediante lectura guiada, ejercicios de relación conceptual y desarrollo de mapas temáticos. En el módulo 2, identificará marcos legales nacionales como la Ley 20.422 y la Ley 21.015, así como principios internacionales sobre inclusión laboral, mediante análisis de textos normativos, fichas de resumen legislativo y preguntas de verificac

Identifica conceptos de sexo, género y roles sociales considerando definiciones actuales y efectos de estereotipos en el ciclo de vida. Reconoce enfoques de equidad de género considerando el nuevo paradigma inclusivo y el marco de derechos humanos y diversidad cultural. Describe manifestaciones de violencia y discriminación de género considerando contextos laborales, sociales y de salud según perspectiva interseccional. Aplica estrategias de empoderamiento y liderazgo femenino considerando el enfoque de igualdad de género y acciones afirmativas en el entorno laboral. Aplica análisis crítico de brechas de género considerando indicadores de participación laboral, trabajo no remunerado y división sexual del trabajo en el contexto nacional. Aplica criterios de institucionalidad y normativa vigente considerando leyes chilenas y políticas públicas con enfoque de género y derechos laborales. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Resolución De Casos Y Definición De Conc