Estratégicas Para Gestión De Inclusión Laboral

Este curso está dirigido a profesionales del área de recursos humanos de una organización, que requieran desarrollar las competencias para la gestión de la inclusión laboral de personas con discapacidad.

• Comprender el funcionamiento de Inclusión laboral en las empresas, de acuerdo con la normativa legal chilena Aplicar técnicas para la implementación de un plan de inclusión laboral de personas con discapacidad en una organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes Identificar el rol de la inclusión laboral, de acuerdo con la normativa vigente en chile Aplicar técnicas de diagnostico de inclusión laboral de personas con discapacidad en una organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes Emplear técnicas de comunicación considerando el lenguaje inclusivo de acuerdo al contexto laboral
• Utilizar herramientas de planificación, gestión y evaluación para los procesos de inclusión en la organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes

• Estudios técnicos o profesionales en recursos humanos (psicología, sociología, derecho, administración, etc.) y/o experiencia acreditable en labores de gestión de personas, además de conocimientos computacionales nivel usuario
• Requisitos De Hardware: - Procesador Corel Dos Duo (O Similar) De 2 Gb. - Monitor Con Resolución De Pantalla De 1024x768 Ppp. - Parlantes O Audífonos. - Conexión A Internet Con Un Ancho De Banda De 1 Mega Mínimo

Curso vía Plataforma De capacitación en vivo http://login.microsoftonline.com propia del Otec, en modalidad sincrónica y con integración de asistencia Sence. Donde El facilitador expondrá en todo momento en sala de tele presencia, en la cual se conectarán todos al mismo tiempo y el relator en vivo podrá resolver dudas o preguntas que se presenten en el momento. El relator se acompañará de ppt con imágenes y videos representativos. Los Contenidos, como, chat para comunicarse con los demás participantes del curso, material digital de apoyo y el manual del curso serán compartidos a través de la aplicación, para que los participantes tengan acceso en todo el proceso de la capacitación. Parte Teórica: Se Utilizará Los Métodos De Exposición Magistral, Dialogada E Interrogativa, El Facilitador Procederá A Explicar En Detalle Los Objetivos, Contenidos Y Actividades A Desarrollar En Cada Sesión Y/O Modulo, De Acuerdo A los objetivos Del Curso, Y Posteriormente Apoyará La Ejecución De Las Misma

Las Normas De Evaluación serán directamente desde La aplicación de los contenidos y en relación al cumplimiento del objetivo general del curso y a sus correspondientes Objetivos Específicos. Al Final De Cada Módulo Se Presentan Actividades De Aplicación, Con El Fin De Reforzar Las Temáticas Abordadas: Preguntas De Aplicación, Donde Se Presentan Situaciones Ante Las Cuales El Participante Debe Escoger Una De Las Alternativas Planteadas, el relator utilizará Lista De Cotejo Y Rúbrica La Calificación Final En Términos De Competencias Logradas Y No Logradas, Además Se Llevará A cabo Un Examen Final, Utilizando La Escala De 1.0 A 7.0, Con Una Nota Mínima De Aprobación De 4.0 Que Evaluará Lo Aprendido En El Curso, Consistente En Preguntas De desarrollo (Breves Y Extensas). Criterios De Evaluación: 1 - Conoce la importancia de la inclusión laboral y la Normativa Que la regula en Chile; 2- Comprender la Gestion de Inclusión laboral en las empresas; 3.- Comprende la Comunicación estratégica en