Fundamentos De La Ley Karin Y Su Aplicación En El Ámbito Laboral

Gerentes, subgerentes de RRHH, Jefes de área o de departamentos, jefes de turno, encargados de operaciones, trabajadores con responsabilidad de jefatura y liderazgo.

• Relacionar los conceptos claves de la Ley Karin con su interpretación y aplicación en el ámbito laboral Reconocer las medidas y procedimientos de las obligaciones y responsabilidades del empleador , en base a la implementación de la ley Karin Identificar los fundamentos y principios generales de la Ley Karin, su origen y evolución, asociada al contexto laboral

• Conocimientos generales sobre el Reglamento Interno de la Empresa y de la planificación estratégica organizacional
• Contar con cuenta de correo electrónico vigente

Curso a distancia de autoaprendizaje, el proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio de un manual físico como recurso didáctico, que proporciona un material teórico-metodológico, con orientaciones pedagógicas, de autoformación para promover y fortalecer sus habilidades y conductas asociadas a la interpretación de la ley karin , sus fundamentos y alcances en el ámbito laboral , con la entrega de la información teórica aplicada, organizada en 3 capítulos secuenciales ; Los contenidos están ordenados en base a su complejidad, , se describen con un lenguaje fácil de comprender , se plantea actividades y reflexiones que reflejen el estudio de la información , analizando situaciones en las que puede identificar o asociar los aprendizajes con sus propias vivencias , para luego realizar una reflexión en torno ellas, que lo lleven a la conceptualización de las ideas (la teoría) para finalmente llevar a la aplicación de la ley Karin , en base a su implement

Evaluación diagnóstica, que define los aprendizajes previos y 3 evaluaciones formativas, una por cada Capítulo, que medirá el avance y el progreso de la asimilación de contenidos. El participante podrá desarrollar las evaluaciones formativas las veces que sea necesario para conseguir el logro del aprendizaje. La calificación final del curso se expresa en una escala de 1 a 7.0, siendo la calificación mínima de aprobación la nota 4.0 Se Evalúa el Desempeño Del Usuario Durante El Curso a distancia o auto instrucción a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado con los aprendizajes esperados de los Capítulos y su respectiva trazabilidad, considerando los siguientes indicadores de desempeño: Discrimina los fundamentos y el propósito de la Ley Karin , relaciona el Convenio 190 de la OIT con el origen de la ley Karin; Define claramente y con precisión los contenidos principales de la Ley Karin ; identifica las conclusiones más relevantes de la Ley Karin , Interpre