Fundamentos Para La Aplicación De La Ley Karin En El Entorno Laboral

Trabajadores de producción, Operadores logísticos, Supervisores del sector retail

• Identificar conductas constitutivas de acoso laboral, considerando los principios establecidos en la Ley Karin
• Reconocer los fundamentos normativos de la Ley Karin, considerando su impacto en la cultura organizacional
• Aplicar procedimientos preventivos, de denuncia y sanción establecidos en la Ley Karin, considerando situaciones de acoso laboral

• Conocimientos básicos en legislación laboral, Comprensión Lecto-Escritura
• Destrezas Computacionales A Nivel Básico
• Poseer Habilidades De Comunicación ,tener conocimientos básicos de navegación en internet características técnicas equipo computacional con acceso a internet, debe contar con un procesador equivalente a pentium 4 o símiles. 256 mb de memoria ram como mínimo. velocidad de internet ascendete a 512 kbps(minimo) y navegador internet explorer 10 o superior, firefox 34, google chrome o zafari, actualización de adobe flash player

11.-Técnicas Metodológicas: El curso Fundamentos para la Aplicación de la Ley Karin en el Entorno Laboral se desarrolla bajo la modalidad E-Learning Sincrónico, estructurado en sesiones vía videoconferencia que se dividen en tres etapas para facilitar la participación activa y el aprendizaje práctico: 1) Introducción: se inicia con una actividad breve que permite enfocar a los participantes en el ¿aquí y ahora¿ de la clase. 2) Contenidos y ejercicios: se presenta el objetivo de la sesión, se desarrollan los contenidos y se entregan ejercicios prácticos utilizando herramientas digitales de apoyo como presentaciones y manuales. 3) Reflexión y cierre: se generan espacios para que los participantes expresen sus conclusiones y definan estrategias para aplicar lo aprendido. En el Módulo 1, los participantes deberán Reconocer los fundamentos normativos de la Ley Karin, considerando su impacto en la cultura organizacional. mediante técnicas como lectura comentada y aula expositiva. En el Módul

Requisitos Técnicos: Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso, donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma Zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación Zoom (educacional). Todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente criterio de evaluación: Módulo 1 Instrumento: Prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo Criterio: 1 Reconoce los fundamentos normativos de la Ley Karin Módulo 2 Instrumento: Prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo Criterio: Identifica conductas constitutivas de acoso laboral Módulo 3 Instrumento: Prueba de estudio de caso con preguntas de desarrollo Criterio: Aplica procedimientos preventivos, de denuncia y sanción establecidos en la Ley Karin