Gestión De La Inclusión Laboral

Encargados De Personal, Jefe De Selección De Personal, Encargados De Desarrollo De Personas, Jefes De Recursos Humanos, Y Supervisores Que Dadas Sus Funciones Participan En Procesos De Reclutamiento Y Selección De Personas.

• Distinguir Las Ventajas Y Desventajas De La Inclusión Laboral En Las Empresas De Acuerdo A Los Requerimientos De La Normativa Laboral Vigente
• Aplicar Estrategias De Planificación, Gestión Y Evaluación De Los Procesos De Inclusión Laboral De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Identificar Los Principales Aspectos Legales Sobre Inclusión Laboral De Acuerdo A Normativa Chilena Actualizada
• Utilizar Estrategias De Comunicación Inclusivas De Acuerdo A Modelos De Caracterización De La Discapacidad Reconocer Los Conceptos Claves Y Lineamientos De La Inclusión Laboral De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Conocimientos De Uso Básico De La Computadora: Usar El Teclado Y Ratón
• Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows O Compatible. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior, Con 5 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, O Superior. - Se Recomienda U

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Conceptos Claves Y Lineamientos; M2.Normativa Chilena Actualizada Sobre Inclusión Laboral; M3.Gestión De Inclusión Laboral En Las Empresas; M4.Comunicación Estratégica). ¿Qué Hará? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionan Las Estrategias De Inclusión Laboral. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Los Aspectos Legales De La Inclusión Laboral Y Su Gestión, Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual. Actividades: M1.1.Dan Respuesta A Un Caso Sobre Las Condiciones De Accesibilidad.2.Analiza

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterios De Evaluación: M1: Reconoce Los Derechos De Las Personas Con Discapacidad. Distingue El Rol Del Estado En La Inclusión Laboral. Reconoce Los Organismos Encargados De La Inclusión Laboral. Identifica Los Programas De Inclusión Laboral. M2: Identifica El Marco Legal Asociado A La Inclusión Laboral. Distingue Los Aspe