Gestión De La Inclusión Y Diversidad Laboral

Personal De Recursos Humanos Vinculados Con La Política De Inclusión Laboral De La Empresa. - Personal Administrativo Relacionado Con Los Procesos De Inclusión Laboral En La Empresa.

• Identificar Los Principales Aspectos Legales Sobre Inclusión Laboral De Acuerdo A Normativa Chilena Actualizada
• Aplicar Estrategias De Planificación, Gestión Y Evaluación De Los Procesos De Inclusión Laboral De Acuerdo A Procedimientos Establecidos
• Utilizar Estrategias De Comunicación Inclusivas De Acuerdo A Modelos De Caracterización De La Discapacidad Distinguir Las Ventajas Y Desventajas De La Inclusión Laboral En Las Empresas De Acuerdo A Los Requerimientos De La Normativa Laboral Vigente
• Reconocer Los Conceptos Claves Y Lineamientos De La Inclusión y diversidad Laboral De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes

• Conocimientos Básicos Sobre Normativa Laboral

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUË HARÁ?. Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Conceptos Claves Y Lineamientos; M2.Normativa Chilena Actualizada Sobre Inclusión Laboral; M3.Gestión De Inclusión Laboral En Las Empresas; M4.Comunicación Estratégica En Inclusión; M5.Planificación, Gestión Y Evaluación). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Reso

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Las Estrategias De Gestión De la inclusión y diversidad Laboral. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: Reconoce Los Derechos De Las Personas Con Discapacidad. Distingue El Rol Del Estado En La Inclusión Laboral. Reconoce Los Organismos Encargados De La Inclusión Laboral. Identifica Los Programas De Inclusión Laboral. M2: Identifica El Marco Legal Asociado A La Inclusión Laboral. Distingue Los Aspectos Regulados Por Las Leyes. Distingue La Normativa Actu