Gestión Del Cambio Organizacional: Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Encargados De Desarrollo Organizacional, Planificación Y Recursos Humanos.

• Identificar Conceptos Generales De Los Procesos De Cambios Que Se Enfrentan A Nivel Organizacional Reconocer Las Distintas Estrategias Que Existen Para El Enfrentamiento Efectivo De Cambios En El Entorno Organizacional Aplicar técnicas de motivación de equipos de trabajo en procesos de cambio organizacional Aplicar técnicas de liderazgo que favorezca la adaptación al cambio de los equipos de trabajo Aplicar estrategias de trabajo en equipo en procesos de cambios organizacionales Diseñar Indicadores De Gestión Relacionado A Los Cambios En Los Procesos Organizacionales Aplicar estrategias que favorezcan la adaptabilidad al cambio Relacionadas Con La Inteligencia y gestión Emocional Aplicar técnicas de mejora continua en equipos de trabajo según ciclo de Deming

• Conocimientos En Desarrollo Organizacional

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Gestión del Cambio Organizacional: Liderazgo y Trabajo en Equipo. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo (2 Hrs Diarias En Plazo Óptimo De 50 Días), Intencionado La Autodisciplina. Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Modulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos, 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Estas actividades están orientadas a Identificar Conceptos Generales De Los Procesos De Cambios Que Se Enfrentan A Nivel Organizacional. Reconocer Las Distintas Estrategias Que Existen Para El Enfrentamiento Efectivo De Cambios. Diseñar Indicadores De Gestión Relacionado A Los Cambios. Aplicar técnicas de liderazgo que favorezca la adaptación al cambio. Aplicar estrategias que favorezcan la adaptabilidad al cambio.

Criterios De Evaluación: Se medirá si Identifica Conceptos Generales De Los Procesos De Cambios Que Se Enfrentan A Nivel Organizacional.reconoce Las Distintas Estrategias Que Existen Para El Enfrentamiento Efectivo De Cambios En El Entorno Organizacional. Diseña Indicadores De Gestión Relacionado A Los Cambios En Los Procesos Organizacionales. Aplica técnicas de liderazgo que favorezca la adaptación al cambio de los equipos de trabajo. Aplica estrategias que favorezcan la adaptabilidad al cambio Relacionadas Con La Inteligencia y gestión Emocional. Aplica estrategias de trabajo en equipo en procesos de cambios organizacionales. Aplica técnicas de motivación de equipos de trabajo en procesos de cambio organizacional. Aplica técnicas de mejora continua en equipos de trabajo según ciclo de Deming. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Pr