Gestor De Inclusión Laboral

Este Curso Está Dirigido A Encargados De Recursos Humanos De Empresas De Servicios.

• Utilizar Mecanismos De Inclusión De Personas En Condiciones Laborales Especiales de acuerdo al decreto 236
• Identificar Conceptos Asociados Al Respeto Y Tolerancia De La Diversidad de acuerdo al modelo organizacional Aplicar Estrategias De Inclusión Laboral de acuerdo a la equidad de género
• Distinguir Los Derechos Laborales Y Mecanismos De Inclusión De Las Personas En Situación De Discapacidad Y Diversidad Sexual según la legislación vigente

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: Poseer Conocimientos En Gestión De Recursos Humanos, Lo Que Será Evaluado Mediante Prueba Diagnóstica

La Metodología Será De Carácter Teórica-Práctica Donde El Instructor, Mediante El Método De Aprendizaje Interactivo, Facilita Elementos De Las Diferentes Materias Y Da A Conocer El Lenguaje Técnico Adecuado En Cada Tópico. Por Otro Lado, Mediante Prácticas De Colaboración, Ayuda A La Realización De Tareas Que Permitan Desarrollar Las Destrezas Y Habilidades En Las Técnicas Indicadas. En Esa Línea, El Trabajo Práctico De Los Participantes Se Organiza A Través Del Sistema De Cuatro Pasos: Los Participantes Visualizan La Tarea Realizada Por El Instructor, Luego La Realizan Con Apoyo Del Mismo, El Instructor Rectifica Indicando Los Pasos Mal Realizados Y Luego Los Participantes Ejecutan La Tarea Por Sí Solos. Este Sistema Se Realiza Hasta Alcanzar La Retención De Lo Aprendido En Forma Permanente Por Parte De Los Participantes, Forma Metodológica En La Que Se Organiza El Trabajo Práctico, donde el alumno demostrará que: Identifica Conceptos Asociados Al Respeto Y Tolerancia De La Diversi

Se Aplicará Como Instrumento De Evaluación Una Pauta De Cotejo Que Permita Evaluar El Desempeño Práctico De Los Participantes De Acuerdo A Diversos Indicadores, Los Criterios Técnicos De Evaluación donde el alumno deberá demostrar que: Identifica Conceptos Asociados Al Respeto Y Tolerancia De La Diversidad de acuerdo al modelo organizacional; Distingue Los Derechos Laborales Y Mecanismos De Inclusión De Las Personas En Situación De Discapacidad Y Diversidad Sexual según la legislación vigente; Utiliza Mecanismos De Inclusión De Personas En Condiciones Laborales Especiales de acuerdo al decreto 236; y finalmente Aplica Estrategias De Inclusión Laboral de acuerdo a la equidad de género. Instrumento Que Permitirá Calificar Los Aprendizajes, Medir Los Avances Y Aplicación De Conocimientos Aprendidos A Las Actividades Diarias. La Nota Mínima De Aprobación Es 5.0, En Escala De 1.0 A 7.0.