Habilidades Directivas Y Comunicación Para La Gestión Eficaz

Jefes de Recursos Humanos, Jefes de Área, Jefes de Proyecto.

• Identificar un estilo de liderazgo efectivo en relación a las características personales
• Aplicar técnicas de gestion de equipos de trabajo que favorezcan la motivación y compromiso en los colaboradores
• Analizar las principales dinámicas organizacionales que permitan gestionar procesos de cambios dentro de la organización

• Poseer conocimientos básicos de gestión de personas
• Personas que desempeñen en un puesto con al menos una personas a cargo

El relator dará explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos en aula expositiva. Se apoyará de computador, proyector, audio y material tipo PPT y video para cada módulo. Uso de pizarra para conceptos relevantes. Entregará manual de apoyo a los participantes, set de escritorio para apuntes y fichas de trabajo. ¿qué va a hacer? Combinará metodología expositiva y práctica a través de elementos visuales, auditivos y kinestésicos que potencien el proceso de internalización de conocimientos. A través de metodología expositiva teórica (generación colectiva de conocimiento) (estrategia de aprendizaje) (¿cómo lo van a hacer? (actividades didácticas) el facilitador (a) acercar paulatinamente las experiencias de los participantes a los conceptos referidos a aplicar técnicas de liderazgo en la dirección de los equipos de trabajo de acuerdo a los objetivos estratégicos de la empresa. Se busca por medio de la estrategia de aprendizaje ABP (aprendizaje basado en problemas) promover entr

Se aplicará un test inicial: serán de preguntas de desarrollo, y un caso práctico donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis resolución de problemas, selección múltiple ejercicio interpretativo preguntas de desarrollo, las preguntas de desarrollo que se presentan y será necesario responder en una hoja anexa en blanco. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se Consideran Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1.-Identifica un estilo de liderazgo efectivo en relación a las características personales.2.-Analiza las principales dinámicas organizacionales que permitan gestionar procesos de cambios dentro de la organi