Herramientas De Diversidad E Inclusión En El Ámbito Laboral

Jefe de recursos Humanos, Gestor de inclusión laboral, coordinador de recursos humanos, Psicólogo reclutamiento y selección

• Planificar acciones a fin de fomentar ambientes laborales inclusivos, considerando estrategias de comunicación y apoyo
• Describir las características y tipos de diversidad presentes en el entorno laboral, de acuerdo a principios de respeto, equidad y no discriminación Explicar las particularidades de la inclusión laboral de acuerdo a la normativa vigente
• Analizar la normativa nacional e internacional relacionada con la diversidad e inclusión laboral Identificar los principios básicos de la diversidad e inclusión en el contexto laboral
• Identificar los conceptos centrales de la discapacidad y accesibilidad de acuerdo a la norma vigente
• Evaluar acciones destinadas a fortalecer la cultura inclusiva en equipos de trabajo, de acuerdo a lineamientos estratégicos y normativos

• Conocimientos básicos de discapacidad y inclusión, Habilidades de comunicación, Comprensión Lectoescritura Y Inducción Metodológica

El Curso A Distancia Se Desarrolla Mediante La Interacción Y Estudio De Las Unidades Temáticas Que Componen El Material. Está Diseñado Para Permitir Que Los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material Didáctico, Lecturas Y Actividades De Aprendizaje En Cada Unidad, Además De Un Resumen Y Un Glosario Al Final Del Curso. El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Por Parte Del Organismo, A Través De Una Sesión Sincrónica O Presencial, Con La Cual El participante Administrará Por Sí Mismo El Ritmo De Aprendizaje, Adaptándolo A Su Capacidad De Comprensión. Durante El Curso, El Participante Explorará Conceptos Clave Como La Diversidad En Sus Múltiples Dimensiones, La Inclusión, La Discriminación Arbitraria Y Su Impacto En El Entorno Laboral, Así Como Estrategias Para Fomentar La Diversidad En Espacios De Trabajo. Los Participantes Observarán E Interactuarán Con Los Contenidos A Través De Situaciones, Casos Y Ejercicios Prácticos Entregados En El

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Estrategias De Inclusión Y Diversidad En El Ámbito Laboral Donde El Participante Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En Los Capítulos, Las Técnicas E Instrumentos De Evaluación Serán Las Siguientes: 1.0. Evaluación Diagnóstica Presencial 2. Al final Del Curso Habrá Evaluación Final (Ponderación 100% De La Nota Final). Estas Deberán Ser Respondidas Por Los participantes, Y Serán Revisados Con La Pauta De Respuesta. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: ¿ Identifica los principios básicos de la diversidad e inclusión en el contexto laboral. ¿ Describe las características y tipos de diversidad presentes en el entorno laboral, de acuerdo a principios de respeto, equidad y no discriminación ¿ Explica las particularidades de la inclusión laboral de acuerdo a la normativa vigente. ¿ Identifica los conceptos centrales de la discapacidad y accesibilidad de acuerdo a la norma vigente. ¿ Analiza la normati