Herramientas De Inteligencia Emocional En El Ámbito Laboral

Jefaturas Y Encargados De Diferentes Áreas Y Departamentos De La Empresa

• Aplicar Estrategias De Escucha Activa, Asertividad Y Empatía En Los Equipos De Trabajo De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Emplear Estrategias De Intervención Emocional En El Contexto Laboral De Acuerdo A Herramientas De Autocontrol Y Autodominio
• Identificar Los Componentes De La Inteligencia Emocional Y Su Importancia En El Trabajo En Equipo De Acuerdo A Diversas Teorías
• Distinguir El Proceso De Aplicación De La Inteligencia Emocional En Las Relaciones Y Desempeño Laboral De Acuerdo Al Perfil Del Equipo De Trabajo Utilizar Herramientas De Inteligencia Emocional En El Fortalecimiento Del Clima Laboral De Acuerdo Diagnóstico De La Organización
• Reconocer El Funcionamiento De La Mente Racional Y La Mente Emocional Considerando Su Impacto En El Desempeño Laboral

• Conocimientos Básicos De Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.¿Mente Racional O Mente Emocional?; M2.Las Cinco Habilidades Prácticas De La IE; M3.¿Cómo Aplicar La IE En El Trabajo?; M4.Aprender A Manejar Las Emociones Y Adaptarse A Los Cambios; M5.Efectos De La Confianza Y La Desconfianza En El Clima Laboral; M6.Desarrollar La Escucha Activa, La Percepción, La Asertividad Y La Empatía). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha C

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Herramientas De Inteligencia Emocional En El Ámbito Laboral. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: M1: ¿Reconoce la interacción entre la mente racional y la mente emocional¿. ¿Reconoce la importancia de saber el funcionamiento del cerebro emocional para mejorar el desempeño laboral¿. M2: Distingue las habilidades prácticas asociadas a la inteligencia emocional¿. ¿Reconoce que habilidades de la inteligencia Emocional se debe en práctica al momento de dirigir un equipo¿. M3: ¿Distingue el impacto de l