Herramientas De La Cultura De Equidad De Género

Encargados de Recursos Humanos, Gestión de Personas y Bienestar Laboral

• Distinguir los derechos laborales en materia de equidad de género, según lo regulado por el código del trabajo y las políticas institucionales. 1 Reconocer los sesgos de género en la gestión de personas a nivel organizacional de acuerdo a la normativa del Ministerio de la mujer y equidad de género Aplicar herramientas de la promoción de la cultura de equidad de género, según la cultura organizacional de la compañía
• Identificar qué es la equidad e igualdad de género en el ámbito laboral, según el Reglamento Orgánico D.S

• El participante deberá tener algún tipo de conocimiento acerca de la equidad de género y la política institucional de la organización

El Presente Curso Presencial En Aplicación de Técnicas De Formación De Formadores Internos En Equipos De Trabajo, De Modalidad Presencial. Se Aplica Una Metodología Activo Participativo En Que Se Integran Presentaciones Teóricas Y Trabajos Prácticos De Análisis Y Reflexión Sobre Los Contenidos Abordados. En Todas Las Sesiones El/La Relator/A Debe Infundir Confianza, Facilitar La Comunicación, Dinamizar El Trabajo Y Promover La Participación De Todos Y Todas, Así Como La Aceptación Y El Respeto. El Componente Teórico Es Abordado Por El Relator A Través De Clases Expositivas Y Participativas, En Donde Se Hará Uso De Proyector, Pizarra Y Ppt, De La Siguiente Manera: - Módulo 1: Reconocer los sesgos de género en la gestión de personas a nivel organizacional. - Módulo 2: Identificar qué es la equidad e igualdad de género en el ámbito laboral. - Módulo 3: Distinguir los derechos laborales en materia de equidad de género. - Modulo 4: Aplicar herramientas de la promoción de la cultura d

Requisitos Técnicos Criterios De Evaluación: Reconoce Sesgos Inconscientes Reconoce Qué son los sesgos de género Reconoce Qué son los sesgos inconscientes Reconoce Qué tipos de sesgos existen Identifica La equidad de género en la empresa Identifica Qué es la equidad de género Identifica Qué no es la equidad de género Identifica Cómo se relaciona con la empresa Identifica Qué barreras enfrentan las mujeres en el ámbito laboral y cuáles son sus efectos concretos. Distingue la Regulación Código del Trabajo y Políticas Institucionales. Distingue la Protección a la Maternidad. Distingue las Remuneraciones. Distingue la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Aplica herramientas de la promoción de la cultura de equidad de género. Instrumentos De Evaluación: -Pauta De Cotejo: Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para El Desarrollo Laboral. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Par