Herramientas De Liderazgo Para La Diversidad

Supervisores y jefaturas operativas

• Aplicar herramientas de lenguaje inclusivo según el contexto Reconocer los fundamentos de la gestión de la diversidad en el ámbito laboral Aplicar herramientas de generación de conversaciones inclusivas acorde al contexto Identificar estrategias de liderazgo en la creación de entornos inclusivos Analizar la competencia intercultural en el trabajo en entornos inclusivos Aplicar herramientas de liderazgo intergeneracional acorde a las características de cada generación

• Conocimientos básicos de liderazgo

Debido a las características asincrónicas del curso, los contenidos están enfocados en el ¿saber hacer¿, priorizando la realización de actividades prácticas y aplicadas que permitan al participante desarrollar y ejercitar competencias de liderazgo inclusivo de forma autónoma y reflexiva. Técnica expositiva-autoguiada Los aspectos teóricos del curso serán presentados a través de cápsulas interactivas, recursos audiovisuales, textos breves y presentaciones dinámicas. Cada participante podrá avanzar a su propio ritmo, explorando contenidos diseñados para facilitar la comprensión y vincular los conceptos con situaciones laborales reales, especialmente aquellas vinculadas a contextos de atención al cliente, trabajo en equipo y liderazgo organizacional. Cada sección del curso incluye: ¿ Sensibilización inicial: Mediante ejemplos reales, testimonios, y preguntas reflexivas que permiten al participante cuestionar sus creencias previas y vincular los contenidos con su experiencia. ¿ Expo

Los conocimientos teóricos serán evaluados a través de una prueba de selección múltiple. En el caso de los talleres prácticos, serán evaluados a través de una rúbrica previamente construida, que permitirá verificar el desempeño de los participantes respecto a los indicadores a evaluar en los ejercicios y talleres prácticos, estableciendo los criterios de evaluación de estructura y contenido de la tarea encomendada y los grados de calidad de esos criterios, donde se establece lo insuficiente y lo óptimo. Criterios de evaluación: ¿ Reconoce los fundamentos de la gestión de la diversidad en el ámbito laboral ¿ Identifica herramientas de liderazgo en la diversidad en la creación de entornos inclusivos ¿ Identifica herramientas de liderazgo intergeneracional acorde a las características de cada generación ¿ Aplica herramientas de lenguaje inclusivo según el contexto ¿ Aplica herramientas de generación de conversaciones inclusivas acorde al contexto ¿ Analiza la competencia int