Herramientas Para El Abordaje Del Vals Y Nuevas Perspectivas De La Ley Karin

¿ Encargados/as de Recursos Humanos Responsables de gestionar procesos de reclutamiento, inducción, relaciones laborales, y clima organizacional. ¿ Encargados/as de Prevención de Riesgos Profesionales a cargo de la salud y seguridad en el trabajo, quienes deben incorporar la prevención del VALS dentro de sus planes de acción. ¿ Jefaturas de Área / Coordinadores/as de Equipo Líderes de equipos de trabajo que requieren herramientas para manejar conflictos laborales y promover ambientes seguros. ¿Encargados/as de Bienestar o Calidad de Vida Laboral Profesionales enfocados en el bienestar emocional y la cultura organizacional. ¿ Abogados/as laborales internos/as Encargados/as de asesorar en materias legales internas vinculadas con la Ley Karin y los protocolos frente al VALS.

• Utilizar herramientas legales y prácticas derivadas de la Ley Karin
• Aplicar protocolos de actuación frente a situaciones de VALS
• Reconocer las distintas manifestaciones de violencia y acoso en el entorno laboral
• Proponer acciones para fortalecer políticas organizacionales de prevención y protección de derechos laborales

• ¿ Experiencia laboral previa en contextos organizacionales. ¿ Interés o vinculación con temáticas de convivencia laboral, gestión de personas o cumplimiento normativo

Técnicas Metodológicas ¿ Clases expositivas con apoyo visual. ¿ Análisis de casos reales y simulados. ¿ Dinámicas grupales e individuales. ¿ Debate guiado y reflexión crítica. ¿ Ejercicios prácticos con role-playing.

Criterios de Evaluación ¿ Participación activa en al menos el 100% de las sesiones. ¿ Aplicación de conocimientos en ejercicios prácticos. ¿ Comprensión de conceptos clave evaluada en prueba final. ¿ Capacidad para analizar situaciones reales y proponer soluciones viables. Tipo de Evaluación ¿Evaluación sumativa mediante un examen escrito (nota de 1 a 7, mínimo de aprobación 4.0). ¿ Evaluación formativa durante el desarrollo de las sesiones, mediante observación y retroalimentación. ¿ Encuesta de satisfacción del curso y relatoría por parte de los participantes.