Herramientas Y Disposiciones De La Legislación Laboral En Chile

Trabajadores que se desempeñan en el área de administración de personas y recursos humanos.

• Utilizar la normativa vigente para la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar Aplicar los requisitos asociados a los derechos fundamentales de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo y sus actuales disposiciones Aplicar Los Requisitos Del Régimen De Subcontratación Laboral y subcontratación De Acuerdo A Los Requisitos Legales Establecidos
• Identificar las distintas causales de suspensión de contrato de trabajo que se amparan en la actual legislación laboral
• Reconocer los elementos constitutivos del contrato de trabajo y su clasificación según la legislación laboral vigente

• El participante deberá desempeñarse como administradores, asistentes o personal administrativo del área de recursos humanos
• Además, deberá tener como mínimo un dominio nivel usuario respecto a navegación en internet, correo electrónico, o dispositivo que le permita el acceso a la plataforma donde se alojan los recursos y actividades que conforman el curso

Este curso se impartirá a través de una capacitación a distancia, donde a lo largo de cinco módulos se explican los aspectos conceptuales y procedimentales relacionados con la legislación laboral vigente en Chile, las características especiales de la misma, las acciones necesarias al momento de realizar un contrato laboral y las consideraciones para finalizar uno. En este sentido, los siguientes puntos describen qué, cómo y con qué se facilitará el desarrollo de la competencia planteada: 1. En la primera unidad, se aborda una breve contextualización del derecho laboral en Chile, se define el contrato de trabajo y la importancia de las formalidades de este en los contextos laborales. La unidad contiene dos actividades formativas de con retroalimentación automática y un resumen de las ideas centrales. 2. La segunda unidad, aborda los principios generales de la terminación de un contrato, las causales de termino de contrato, el pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales en

Para evaluar la aplicación de la normativa laboral vigente en la gestión de personal y la regulación de derechos y deberes entre empleadores y trabajadores., se emplearán las siguientes instancias e instrumentos: 1. Evaluación diagnóstica tipo cuestionario para evaluar conocimientos previos. 2. Evaluaciones modulares (5) expresadas en instancias que plantean la resolución de problemas para valorar si el participante es capaz de identificar lineamientos generales de la normativa laboral vigente . Dichas evaluaciones se disponibilizan en la plataforma a modo de test, configurados para entregar calificación y retroalimentación automática. 3. Evaluación Final. Ubicada al final del curso como estudio de caso sobre el cual se plantean preguntas que el participante deberá responder demostrando la aplicación de la normativa laboral vigente en la gestión del personal y la regulación de derechos laborales., Las instancias de evaluación contarán con 2 intentos para su aprobación y s