Identificación De Técnicas De Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Supervisores y jefes de área

• 5: Distinguir estrategia de trabajo en equipo para el logro de las metas respetando los liderazgos establecidos. 2: Identificar Factores Que Intervienen En La motivación y Relaciones Interpersonales de Los Equipos De Trabajo según la teoría moderna 1: Identificar Los Tipos y estilos De Liderazgo De Acuerdo con lineamientos del trabajo colaborativo 3: Reconocer estrategias de Comunicación efectiva en la Asignación de Responsabilidades Personales conforme a protocolos establecidos 4: Describir herramientas de asertividad En Los Equipos De Trabajo según lineamientos de trabajo colaborativo

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización.Conocimientos Básicos De Administración De Personal

¿QUÉ APRENDERÁN?: Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 5 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1: Identificar Los Tipos y estilos De Liderazgo De Acuerdo con lineamientos del trabajo colaborativo 2: Identificar Factores Que Intervienen En La motivación y Relaciones Interpersonales de Los Equipos De Trabajo según la teoría moderna 3: Reconocer estrategias de Comunicación efectiva en la Asignación de Responsabilidades Personales conforme a protocolos establecidos 4: Describir herramientas de asertividad En Los Equipos De Trabajo según lineamientos de trabajo colaborativo 5: Distinguir estrategia de trabajo en equipo para el logro de las metas respetando los liderazgos establecidos. ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN?: Se hará entrega al alumno del material físico (manual con todos los contenidos del curso de elaboración propia del OTEC). El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es el Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos referidos a Liderazgo y trabajo en equipo Son Exp

TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El instrumento final (anexado al final del manual) cuenta con: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación, Pauta de evaluación y Pauta de corrección. El instrumento por realizar permitirá dar cuenta del proceso de aprendizaje de los participantes y la adquisición de la competencia esperada: Aplicar Procedimientos De Compliance Y Prevención Del Delito Según Los Objetivos Organizacionales EVALUACIÓN FINAL: Instrumento de evaluación objetiva, constituido por el desarrollo de items de selección múltiple, ejercicio interpretativo, respuestas breves y/o comprensión lectora, además del análisis de casos. Todas las preguntas serán de desarrollo Y Se Responden En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Al finalizar el curso se llevará a cabo una evaluación que abarque La T