Investigación De Acoso Laboral: Enfoque Técnico Y Legal Según La Ley 21643 (Ley Karin)

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, prevención de riesgos, Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo deben abordar temática relativas a prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

• Identificar el marco normativo y los fundamentos teóricos del acoso laboral, con énfasis en la Ley Karin
• Reconocer las herramientas de prevención del acoso laboral y los mecanismos de gestión de conflictos en el entorno laboral
• Aplicar medidas correctivas ante casos de acoso laboral, garantizando el cumplimiento de la Ley Karin y promoviendo un entorno laboral seguro
• Describir las habilidades técnicas asociadas a investigación exhaustiva, imparcial y conforme a la normativa vigente ley karin

• Conocimientos Generales En prevención del acoso laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL: ENFOQUE TÉCNICO Y LEGAL SEGÚN LA LEY 21643 (LEY KARIN). QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: debate para entender que los alcances de la ley karin en la empresa, su implementación: dificultades y protocolos de implementación. Diagramación del proceso investigativo asociados a denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Luego se trabaja mediante casos el proceso de recepción y presentación de denuncias, se simulan recepción de denuncias para luego aplicar el proceso. Investigativo. Se analizan reglamento de higiene y como implementar el protocolo dentro del reglamento. Debate de cooperación para la investigación y que hacer en caso de desistimiento de denuncia. Caso de adopción de medidas resultantes de la investigación y caso de monitoreo de cumplimiento del p

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica el marco normativo y los fundamentos teóricos del acoso laboral, con énfasis en la Ley Karin. Describe las habilidades técnicas asociadas a investigación exhaustiva, imparcial y conforme a la normativa vigente ley karin. Reconoce las herramientas de prevención del acoso laboral y los mecanismos de gestión de conflictos en el entorno laboral. Aplica medidas correctivas ante casos de acoso laboral, garantizando el cumplimiento de la Ley Karin y promoviendo un entorno laboral seguro. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas De Desarrollo Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación De Las Unidades Mediante Caso Medido Con Pauta De Cotejo. Evaluación Final Serie De Preguntas De Desarrollo Más Caso Medido Con Pauta De Cotejo. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.