Investigación De Acoso Laboral: Enfoque Técnico Y Legal Según La Ley 21643 (Ley Karin)

Administrativos De Bienestar Laboral, Recursos Humanos, prevención de riesgos, Relaciones Laborales. Que Por Su Descripción De Cargo deben abordar temática relativas a prevención del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

• Describir las habilidades técnicas asociadas a investigación exhaustiva, imparcial y conforme a la normativa vigente ley karin
• Aplicar medidas correctivas ante casos de acoso laboral, garantizando el cumplimiento de la Ley Karin y promoviendo un entorno laboral seguro
• Reconocer las herramientas de prevención del acoso laboral y los mecanismos de gestión de conflictos en el entorno laboral
• Identificar el marco normativo y los fundamentos teóricos del acoso laboral, con énfasis en la Ley Karin

• Conocimientos Generales En prevención del acoso laboral
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Curso INVESTIGACIÓN DE ACOSO LABORAL: ENFOQUE TÉCNICO Y LEGAL SEGÚN LA LEY 21643 (LEY KARIN) Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. QUE HARA: El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Módulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado para el curso. Los Aplicativos Y Evaluaciones Son Retroalimentadas Por El Docente En Forma Personalizada Asincrónica, Guiando De Esta Forma El Aprendizaje. Además De Foro Para Compartir Aprendizaje Y Potenciar Ideas Fuerzas De Cada Unidad De Aprendizaje, Donde El Docente Irá Dejando Recomendaciones Acerca De La Temática Que Se Está Estudiando. COMO LO HARA: 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4. Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. In

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica el marco normativo y los fundamentos teóricos del acoso laboral, con énfasis en la Ley Karin. Describe las habilidades técnicas asociadas a investigación exhaustiva, imparcial y conforme a la normativa vigente ley karin. Reconoce las herramientas de prevención del acoso laboral y los mecanismos de gestión de conflictos en el entorno laboral. Aplica medidas correctivas ante casos de acoso laboral, garantizando el cumplimiento de la Ley Karin y promoviendo un entorno laboral seguro. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Cuestionario Medido Con Rubrica De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.