Legislación Laboral

"Profesionales y técnicos del área de recursos humanos, administración y gestión de personas como: 1. Analista de Recursos Humanos ¿ Funciones principales: o Ejecutar procesos de selección, reclutamiento y capacitación. o Apoyar en el diseño e implementación de políticas de RRHH. o Gestionar bases de datos y reportes de personal. ¿ Formación mínima: Técnico de nivel superior o profesional en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería en Administración de Empresas, o carreras afines. 2. Encargado de Remuneraciones ¿ Funciones principales: o Calcular, liquidar y pagar remuneraciones, finiquitos y cotizaciones previsionales. o Controlar asistencia, horas extras y licencias médicas. o Cumplir con normativa laboral, previsional y tributaria vigente. ¿ Formación mínima: Técnico en Administración de Empresas, Contabilidad o carrera afín, con conocimientos en legislación laboral y tributaria. 3. Jefe de Administración de Personal ¿ Funciones principales: o Dirigir y supervisar procesos de contra

• Identificar los derechos fundamentales de los trabajadores estipulados en legislación chilena vigente
• Identificar las características del contrato de trabajo de acuerdo a normativa vigente
• Comprender los principios fundamentales del Derecho del Trabajo de acuerdo a normativa vigente
• Identificar las características de término de contrato de trabajo según normativa vigente

• "Conocimientos previos: Conocimiento general del ámbito laboral y de las relaciones de trabajo (por ejemplo, conceptos básicos de contrato, jornada y remuneraciones)
• Familiaridad con el marco legal laboral chileno a nivel introductorio (nociones de derechos y deberes de trabajadores y empleadores)
• Requisitos técnicos: Acceso a un computador, notebook o dispositivo móvil con conexión a internet
• Manejo básico de correo electrónico y navegación web

"El Curso Se Compone De 4 Módulos organizados en la plataforma Moodle de Cadesem. En la plataforma, el Participante Debe primero Visualizar un video de bienvenida, luego Ingresan A Los Contenidos donde Los Participantes Deberán Estudiar Material Disponible que incluye Lecturas, Videos explicativos y foros. La Interacción Del Participante Es A Través De Mensajería Interna Ubicada En El Índice De Acceso A La Plataforma, Intercambiando Información Con El Tutor. El Rol Del Tutor Es Apoyar Y Ayudar A Los Participantes, En Aspectos Técnicos Y Administrativos Durante El Transcurso De La Actividad, Como Motivar Y Promover El Interés Del Estudiante, Guiar Y Orientar El Proceso De Aprendizaje, Resolver Dudas Y Ayudar En Sus Dificultades. Atención Tutorial: En Línea 45 Hrs Semanales, Lunes A Viernes De 9 A 18 Hrs. Los Participantes Con Problemas De Conexión Contactarse A [email protected], Plazo Para Dar Respuesta Máximo 24 Hrs hábiles. El Seguimiento Automatizado De La Plataforma lo reali

"El curso consta de dos evaluaciones. La primera es al término del módulo 2, la cual consiste en 5 preguntas de tipo verdadero/falso y 6 preguntas de selección múltiple. Los criterios de evaluación abordados son: -Identificar aspectos generales del derecho de trabajo -Identificar las características de un contrato de trabajo Su ponderación corresponde al 50% de la nota del curso, escala 1-7. La segunda evaluación consiste en 5 preguntas de tipo verdadero/falso y 5 preguntas de selección múltiple. Los criterios de evaluación son: -Identificar los derechos fundamentales del trabajador Su ponderación corresponde al 50% de la nota del curso, escala 1-7.