Legislación Laboral Aplicada: Reducción De Jornada De Trabajo

Encargados de Remuneraciones,

• Reconocer las leyes y regulaciones laborales en materia de Contrato de Trabajo
• Identificar Las Disposiciones Legales Vigentes Asociadas A La Jornada De Trabajo, Descansos, Feriado Y Permisos Laborales
• Aplicar los Requisitos Legales Asociados A la jornada extraordinaria de trabajo en el contexto de la relación laboral vigente

• Poseer habilidades de lectoescritura
• Contar con conocimientos y experiencia básica en el uso de equipos móviles con pantalla táctil y sistema Android (Tablet)
• Contar con una conexión a Internet para rendir las pruebas del curso

Se pondrá a disposición de los participantes un software de autoaprendizaje instalado en una Tablet con sistema Android sin necesidad de conexión a internet. El proceso está diseñado torno a láminas por las que se navega secuencialmente y en ellas se muestran contenidos multimedia interactivos (clases, videos, láminas interactivas, imágenes, infografías, etc.) y actividades de evaluación formativas y sumativas. En cada unidad los estudiantes deben responder cuestionarios breves formativos (sin nota) que muestran los errores y aciertos del participante. Los contenidos son presentados en una estructura de 3 módulos. - El contrato individual de Trabajo - Jornada Ordinaria de Trabajo - Jornada Extraordinaria de trabajo.

Además de las evaluaciones formativas contenidas en el dispositivo (sin calificación), se realizarán 3 evaluaciones calificadas en total: una por cada una de los 3 módulos , según el instrumento de evaluación pauta de cotejo. El instrumento contará, para cada una de las3 pruebas, con los siguientes elementos: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación y Pauta de corrección. Serán aprobadas al menos un 60% de los contenidos evaluados en escala de 0 a 100%, promediados entre las tres evaluaciones. Los criterios de evaluación son :1. Reconoce las leyes y regulaciones laborales en materia de contrato de trabajo. 2. Identifica las disposiciones legales vigentes asociadas a la jornada de trabajo, descansos, feriado y permisos laborales. 3. Aplica los requisitos legales asociados a la jornada extraordinaria de trabajo en el contexto de la relación laboral vigente.