Legislacion Laboral:Acoso Sexual Laboral Y Violencia En El Trabajo

Cargo del participante. Gerentes o encargados de Recursos Humanos, Encargados de Bienestar laboral del sector privado. Descripción de Actividades Principales: Gestión de contratos de trabajo, implementación de políticas de recursos humanos, resolución de conflictos laborales, supervisión del cumplimiento de la normativa laboral relacionada con descansos, feriados, protección a la maternidad y acoso sexual. Relación con el Curso: Este curso proporcionará conocimientos avanzados y actualizados sobre derecho laboral, específicamente en áreas críticas como el reglamento interno, descansos, feriados, protección a la maternidad y acoso sexual, lo cual es esencial para la mejora continua en la gestión de recursos humanos y el cumplimiento normativo en la empresa. Nivel de Calificación: Carrera de técnica de 4 semestres, relacionada con gestión de recursos humanos en el sector privado

• Comprender los derechos y obligaciones relacionadas con el descanso y los tiempos de trabajo, identificando las disposiciones legales pertinentes y su aplicacion practica en el contexto laboral Analizar la importancia de los elementos claves de un reglamento interno de trabajo, evaluando su impacto en la regulación de las relaciones laborales y su conformidad con la normativa legal vigente Reconocer las conductas constitutivas de acoso sexual en el ambitoo laboral identificando los mecanismos de prevención, denuncia y sanción, para contribuir a la creación de un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia y discriminación
• Analizar las disposiciones legales de protección a la maternidad en el ámbito laboral, comprendiendo los derechos de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, asi como las obligaciones de los empleadores para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso
• Reconocer el marco legal y los requisitos para la aplicacion del feriado Legal, incluyendo su calculo,pago y las excepciones aplicables con el objetivo de garantizar el cumplimiento normativo de las relaciones laborales

• Poseer Habilidades De Lectoescritura
• Contar Con Conocimientos Y Experiencia Básica En El Uso De Equipos Móviles Con Pantalla Táctil Y Sistema Android (Tablet)
• Contar Con Una Conexión A Internet Para Rendir Las Pruebas Del Curso

Durante el curso, se implementará un enfoque práctico y participativo para asegurar el desarrollo integral y el cumplimiento de los objetivos educativos establecidos. El facilitador guiará a los participantes a través del uso de un software de autoaprendizaje especialmente diseñado, preinstalado en tablets con sistema operativo Android, que no requerirá de conexión a internet para su funcionamiento. El proceso de aprendizaje se estructurará en torno a una serie de láminas navegables que los participantes deberán seguir secuencialmente. Estas láminas contienen contenidos multimedia interactivos, incluyendo clases teóricas, videos explicativos, láminas interactivas, imágenes y infografías, complementados con actividades de evaluación formativas y sumativas para consolidar el conocimiento adquirido. Para facilitar una comprensión profunda de cada tema, el curso se divide en cinco módulos clave: 1) El Descanso, 2) El Feriado Legal, 3) La Protección a la Maternidad, 4) El Reglamento Interno

Además de las evaluaciones formativas contenidas en el dispositivo (sin calificación), se realizarán 6 evaluaciones calificadas en total: una por cada una de los 5 módulos , según el instrumento de evaluación pauta de cotejo. El instrumento contará, para cada una de las 6 pruebas, con los siguientes, elementos: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación y Pauta de corrección. Serán aprobadas al menos un 60% de los contenidos evaluados en escala de 0 a 100%, promediados entre las 6 evaluaciones. Los criterios de evaluación son : Aplicación de la legislación laboral sobre descanso y tiempos de trabajo. Manejo preciso del marco legal del feriado, incluyendo cálculo y excepciones. Aplicación de las leyes de protección a la maternidad. Comprensión de la importancia y contenido del reglamento interno de trabajo. Identificación y prevención del acoso sexual en el trabajo.