Legislacion Laboral:Acoso Sexual Laboral Y Violencia En El Trabajo

Cargo del participante. Gerentes o encargados de Recursos Humanos, Encargados de Bienestar laboral del sector privado. Descripción de Actividades Principales: Gestión de contratos de trabajo, implementación de políticas de recursos humanos, resolución de conflictos laborales, supervisión del cumplimiento de la normativa laboral relacionada con descansos, feriados, protección a la maternidad y acoso sexual. Relación con el Curso: Este curso proporcionará conocimientos avanzados y actualizados sobre derecho laboral, específicamente en áreas críticas como el reglamento interno, descansos, feriados, protección a la maternidad y acoso sexual, lo cual es esencial para la mejora continua en la gestión de recursos humanos y el cumplimiento normativo en la empresa. Nivel de Calificación: Carrera de técnica de 4 semestres, relacionada con gestión de recursos humanos en el sector privado

• Analizar la importancia de los elementos claves de un reglamento interno de trabajo, evaluando su impacto en la regulación de las relaciones laborales y su conformidad con la normativa legal vigente Analizar las disposiciones legales de protección a la maternidad en el ámbito laboral, comprendiendo los derechos de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia, asi como las obligaciones de los empleadores para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso Reconocer el marco legal y los requisitos para la aplicacion del feriado Legal, incluyendo su calculo,pago y las excepciones aplicables con el objetivo de garantizar el cumplimiento normativo de las relaciones laborales
• Reconocer las conductas constitutivas de acoso sexual en el ambito laboral identificando los mecanismos de prevención, denuncia y sanción, para contribuir a la creación de un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia y discriminación
• Comprender los derechos y obligaciones relacionadas con el descanso y los tiempos de trabajo, identificando las disposiciones legales pertinentes y su aplicacion practica en el contexto laboral

• Poseer Habilidades De Lectoescritura
• Contar Con Conocimientos Y Experiencia Básica En El Uso De PC , internet y plataformas edcativas

: Durante el curso, se implementará un enfoque práctico y participativo para asegurar el desarrollo integral y el cumplimiento de los objetivos educativos establecidos. El facilitador guiará a los participantes a través un manual especialmente diseñado. El proceso de aprendizaje se estructurará en torno a una serie de láminas que los participantes deberán seguir secuencialmente. Estas láminas contienen clases teóricas, casos explicativos, imágenes y infografías, complementados con actividades de evaluación formativas y sumativas para consolidar el conocimiento adquirido. Para facilitar una comprensión profunda de cada tema, el curso se divide en cinco módulos clave: 1) El Descanso, 2) El Feriado Legal, 3) La Protección a la Maternidad, 4) El Reglamento Interno, y 5) El Acoso Sexual. En cada unidad, los estudiantes participarán en cuestionarios formativos breves que, aunque no contarán para una nota final, servirán para retroalimentar inmediatamente al participante sobre sus errores

Además de las evaluaciones formativas (sin calificación), se realizarán 6 evaluaciones calificadas en total: una por cada una de los 5 módulos , según el instrumento de evaluación pauta de cotejo. El instrumento contará, para cada una de las 6 pruebas, con los siguientes, elementos: Antecedentes del participante, Antecedentes del OTEC, Instrucciones de aplicación, Instrumento de evaluación y Pauta de corrección. Serán aprobadas al menos un 60% de los contenidos evaluados en escala de 0 a 100%, promediados entre las 6 evaluaciones. Los criterios de evaluación son : Aplicación de la legislación laboral sobre descanso y tiempos de trabajo. Manejo preciso del marco legal del feriado, incluyendo cálculo y excepciones. Aplicación de las leyes de protección a la maternidad. Comprensión de la importancia y contenido del reglamento interno de trabajo. Identificación y prevención del acoso sexual en el trabajo.