Legislcaión Laboral

Administradores, asistentes o personal administrativo del área de Recursos Humanos.

• Identificar los elementos esenciales de los contratos de trabajo de acuerdo a las disposiciones legales establecidas
• Conocer los principios fundamentales de la legislación laboral chilena conforme a la normativa vigente
• Aplicar las normas de protección y seguridad laboral considerando las exigencias de la ley chilena

• conocimientos básicos en administración y Recursos Humanos

La Metodología Será De Carácter Teórica-Práctica Donde El Instructor, Mediante El Método De Aprendizaje Interactivo, Facilita Elementos De Las Diferentes Materias Y Da A Conocer El Lenguaje Técnico Adecuado En Cada Tópico. Por Otro Lado, Mediante Prácticas De Colaboración, Ayuda A La Realización De Tareas Que Permitan Desarrollar Las Destrezas Y Habilidades En Las Técnicas Indicadas. En Esa Línea, El Trabajo Práctico De Los Participantes Se Organiza A Través Del Sistema De Cuatro Pasos: Los Participantes Visualizan La Tarea Realizada Por El Instructor, Luego La Realizan Con Apoyo Del Mismo, El Instructor Rectifica Indicando Los Pasos Mal Realizados Y Luego Los Participantes Ejecutan La Tarea Por Sí Solos. Este Sistema Se Realiza Hasta Alcanzar La Retención De Lo Aprendido En Forma Permanente Por Parte De Los Participantes, Forma Metodológica En La Que Se Organiza El Trabajo Práctico, donde el alumno demostrará que: Reconoce Los Efectos Y Consecuencias De Los Riesgos Psicosociales de

Se Aplicará Como Instrumento De Evaluación Una Pauta De Cotejo Que Permita Evaluar El Desempeño Práctico De Los Participantes De Acuerdo A Diversos Indicadores, Los Criterios Técnicos De Evaluación donde el alumno deberá demostrar que: Reconoce Los Efectos Y Consecuencias De Los Riesgos Psicosociales de acuerdo a La Salud Del Trabajador; Identifica Los Diferentes Factores De Riesgos Psicosociales según El Entorno Laboral; Utiliza Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral (Mobbing) en concordancia con La Legislación Laboral; y finalmente Aplica Herramientas De Prevención Del Estrés Laboral según el Riesgo Psicosocial.