Ley Karin

ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

• APLICAR METODOS SOBRE LOS ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN LA NUEVA LEY KARIN UTILIZAR METODOS DE SANCIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS SOBRE LA NUEVA LEY KARIN IDENTIFICAR LAS DEFINICIONES CLAVE DE LA NUEVA LEY KARIN RECONOCER LOS PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL LABORAL EN LA NUEVA LEY KARIN

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS))
• CONOCIMIENTOS DE NORMATIVA LABORAL
• EXISTE UN BOTON DE DONDE SE ENCUENTRA LA ¿GUIA DEL PARTICIPANTE¿ DEL CURSO
• EXISTE UNA ¿PRUEBA DIAGNOSTICA¿ PARA MEDIR EL GRADO DE CONOCIMIENTO DEL PARTICIPANTE

LA METODOLOGIA PROPUESTA SERA LLEVADA A CABO EN UNA PLATAFORMA E-LEARNING, PARA LO CUAL SE LES ENVIARA A LOS ALMUNOS EL LINK DE ACCESO, NOMBRE DE USUARIO Y CONTRASEÑA) PARA PODER ACCEDER A ESTA. EN CADA MODULO, EL PARTICIPANTE DEBERA NAVEGAR, DONDE DEBE PINCHAR EL NOMBRE DEL MODULO Y VISUALIZARAN EL CONTENIDO CORRESPONDIENTE. EXISTEN ACTIVIDADES PRACTICAS EN CADA MODULO (DENTRO DE CADA CAPSULA), DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA RESPONDER O DESARROLLAR EJERCICIOS PRACTICOS INTERACTIVOS. EXISTE UN FORO PARA REALIZAR CONSULTAS Y DEBATES DEL CURSO. EL PARTICIPANTE TENDRA LA OPCION DE INGRESAR A LA PLATAFORMA LAS VECES QUE ESTIME CONVENIENTE, RESPETANDO EL DIA DE INICIO Y TERMINO DEL CURSO. DANDO LA OPCION DE ORGANIZAR Y PROGRAMAR SU TIEMPO. EN CASO DE AUSENCIA DEL PARTICIPANTE, CADA CASO SERA EVALUADO DE MANERA UNICA. EN CASO DE CONSULTAS, LO PODRAN REALIZAR EN HORARIO DE OFICINA (LUNES A VIERNES DE 08 A 18 HRS, o AL CORREO [email protected], TELÉFONO: 233120368). SE DISPONDRA DE UN

REQUISITOS TÉCNICOS A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA LAS DEFINICIONES CLAVE DE LA NUEVA LEY KARIN?? 2. EL PARTICIPANTE RECONOCE LOS PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL LABORAL EN LA NUEVA LEY KARIN?? 3. EL PARTICIPANTE UTILIZA METODOS DE SANCIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS SOBRE LA NUEVA LEY KARIN?? 4. EL PARTICIPANTE APLICA METODOS SOBRE LOS ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN LA NUEVA LEY KARIN?? B) EL TIPO DE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ Y SU DESCRIPCIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACIÓN FINAL CON PREGUNTAS A RESPONDER POR EL ALUMNO, DONDE SE CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. Y EL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN SERÁ UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO, NO LOGRADO) C) EL ESTÁNDAR DE MEDICIÓN: TENDRÁN UNA ESCALA DE 0 A 100% Y SERÁN PROMEDIADAS EN DONDE ADEMÁS LA NOTA MÍNIMA PARA APROBAR EL CURSO SERÁ DE 70% DE EXIGENCIA.