Ley Karin: Prevención Y Estrategias

Encargados(as) de RRHH, Encargados De Bienestar e inclusión, Encargados De Relaciones Laborales. Encargados de inclusión laboral

• Evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso laboral y su impacto en el bienestar laboral de los trabajadores Analizar los derechos de las personas involucradas en situaciones de acoso laboral, según lo establecido en la Ley Karin Reconocer los aspectos principales de la nueva Ley Karin

• Conocimientos Básicos En Legislación Laboral

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 3 Módulos que abordan la nueva Ley Karin. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre La nueva Ley Karin, la Prevención y Estrategias para abordarla. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Deberá Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aprendizaje . Las Actividades Se Basan En 2 Tipos De Metodologías. El Primero Corresponde A La Resolución De Problemas, A Través De Preguntas Y Casos Prácticos A Resolver Aplicando Los Conocimientos Aprendidos. El Segundo Tipo los Resúmenes de contenido al final de cada lección: Podran reforzar y recordar lo aprendido, Trazabi

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 80 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Una Evaluación Final. Esta Cuenta Con 6 Preguntas . Para Ello El Alumno Deberá demostrar Que: -Reconoce los aspectos principales de la nueva Ley Karin. -Debe ser capaz de Analizar los derechos de las personas involucradas en situaciones de acoso laboral según lo establecido en la Ley Karin. -Para luego Evaluar los riesgos psicosociales asociados al acoso Laboral y su impacto en el bienestar laboral de los trabajadores. La Evaluación de Este Curso Cuenta Con Su Rúbrica, La Nota Mínima De Aprobación Es De 4,0 En Una Escala De 1 A 7.