Liderazgo Estrategico Y Gestion De Equipos De Alto Desempeno

Profesionales Que Se Desempeñan Como Jefes, Supervisores O Lideres, Tales Como: Jefes De Recursos Humanos, Jefes Comerciales, Jefes De Producción, Jefes De Venta, Jefes De Planificación Y Control De Gestión. Jefes De Bodega.

• Examinar herramientas de gestión de equipos, considerando técnicas de engagement, accountability y desarrollo del talento
• Aplicar estrategias de de gestión de resultados, integrando indicadores clave y modelos de toma de decisiones estratégicas
• Reconocer estrategias de autogestión y desarrollo personal, analizando su impacto en la toma de decisiones y productividad
• Identificar el rol del liderazgo estratégico en la cultura organizacional, considerando competencias clave y visión de negocio

• Conocimientos Y Experiencia En Liderazgo Y Supervisión De Equipos De Personas
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Curso Liderazgo Estratégico y Gestión de Equipos de Alto Desempeño Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. QUE HARA: El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Módulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado para el curso. Los Aplicativos Y Evaluaciones Son Retroalimentadas Por El Docente En Forma Personalizada Asincrónica, Guiando De Esta Forma El Aprendizaje. Además De Foro Para Compartir Aprendizaje Y Potenciar Ideas Fuerzas De Cada Unidad De Aprendizaje, Donde El Docente Irá Dejando Recomendaciones Acerca De La Temática Que Se Está Estudiando. COMO LO HARA: 1. Estudio De Contenidos Del Curso 2. Cuestionarios. 3.Resol. De Problemas 4. Casos. Los Cuales Se Disponen En Aula Tipo Ensayo Para Que El Alumno Desarrolle Y Luego Reciba El Feedback Del Docente. Inicia con Lectura De Conten

se medirá si Identifica el rol del liderazgo estratégico en la cultura organizacional, considerando competencias clave y visión de negocio. Reconoce estrategias de autogestión y desarrollo personal, analizando su impacto en la toma de decisiones y productividad. Examina herramientas de gestión de equipos, considerando técnicas de engagement, accountability y desarrollo del talento. analiza metodologías de gestión de resultados, integrando indicadores clave y modelos de toma de decisiones estratégicas. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Preguntas Abiertas Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas, Preguntas Y/O Caso Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Cuestionario Medido Con Rubrica De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.