Manejo De Legislacion Laboral Vigente

Este curso está dirigido a jefes de áreas de personal y remuneraciones.

• Aplicar protocolos de subcontratación y convivencia interna, de acuerdo a la legislación laboral vigente Identificar la legislación que regula la relación laboral y la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador

• Los participantes del curso deberán tener conocimientos básicos gestión de recursos humanos, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- METODOLOGIA TRATAMIENTO CONTENIDOS TEÓRICOS: durante el tratamiento teórico el relator se valdrá de estrategia de aprendizaje de clase magistral. Desde un computador portátil el facilitador proyecta sobre un telón una presentación de diapositivas PowerPoint, sobre legislación que regula la relación laboral y la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. El tratamiento didáctico de las proyecciones se base en la estructura de la infografía, que mezcla íconos con palabra escrita. Estas presentaciones son reforzadas con las escritura de las ideas fuerzas en el pizarrón acrílico y rearticuladas a partir de la proyección de videos que sirven como medio de mediación de los contenidos. Individualmente los participantes toman apuntes en sus cuadernos o graban con medios informáticos disponibles las proyecciones y exposiciones del facilitador. Luego se reúnen grupalmente, en los que trabajan utilizando manual del módulo, plumones, material de escritorio, guías de aprendizaje

1.- Criterios de evaluación por objetivo específico son: a) IDENTIFICACON PRECISION la legislación que regula la relación laboral y la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador b) APLICA RIGUROSAMENTE protocolos de subcontratación y convivencia interna 2.- Los tópicos de evaluación serán: a) legislación que regula la relación laboral y la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador b) protocolos de subcontratación y convivencia interna 3.- Instrumento de Evaluación: 3.1. Técnica de evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) FINAL: Que determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales 3.2. Instrumento de evaluación Por Criterio de Evaluación. 1. Criterio de Evaluación N°1: LISTA DE COTEJO 2. Criterio de Evaluación N°2: LISTA DE COTEJO 4.- Norma de evaluaciones: La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 75 la nota mín