Manejo Metodologías Y Mecanismos De Equidad Género En El Trabajo

Jefes de a¿rea, supervisores y encargados de RR.HH.

• Aplicar procedimientos de buenas prácticas laborales de equidad de género en el entorno de trabajo Reconocer los elementos centrales del debate sobre el trabajo desde la teoría de género Reconocer las regulaciones normativas, protección e incentivos que favorecen a la mujer trabajadora en chile Aplicar protocolos de prevención del acoso sexual y laboral según marco regulatorio nacional e internacional Identificar los efectos actuales e históricos de la inserción laboral femenina en las estadísticas nacionales y datos históricos existentes

• Conocimientos y habilidades mínimas en organización del tiempo
• Manejo de office, pdf y gmail a nivel básico (usuario)

La modalidad es a distancia, en la que el participante sera¿ guiado por un manual de instruccio¿n dividido en unidades de lectura y trabajo. El participante, siguiendo las instrucciones del manual, debe leer el material y completar cada una de las evaluaciones ordenadas por unidad al final del manual. Estas auto evaluaciones incluyen una pauta de correccio¿n que el participante debera¿ cotejar de forma posterior a la realizacio¿n de la auto evaluacio¿n. Entre los contenidos y preguntas de las evaluaciones, encuentran incluidos "te¿rminos pareados", "mapas conceptuales", "gestio¿n de estudios de casos", etc. Cada actividad es evaluada con una ru¿brica para iniciar el proceso, se realiza una medicio¿n diagno¿stica presencial. Al terminar la actividad, se realizara¿ una evaluacio¿n global sobre todas las unidades del manual. Los participantes tendra¿n disponible el siguiente correo electro¿nico; [email protected] (Juan Pablo Caamaño, relator), a trave¿s del cual los participantes podra¿

Evaluacio¿n diagno¿stico inicial, cuyo objetivo es medir e identificar brechas. evaluaciones parciales correspondientes a cada unidad y a trave¿s de los ejercicios pra¿cticos de cada tema, que debera¿n ser completados y presentados por el participante. Evaluacio¿n final: se agrega evaluacio¿n final con respectivas pautas de evaluacio¿n y correccio¿n relacionadas a todas las unidades y tienen como objetivo medir si el participante: identifica los efectos actuales e históricos de la inserción laboral; reconocer los elementos centrales del debate sobre el trabajo desde la teoría de género; reconocer las regulaciones normativas, protección e incentivos que favorecen a la mujer trabajadora en chile; aplicar protocolos de prevención del acoso sexual y laboral según marco regulatorio nacional e internacional y aplicar procedimientos de buenas prácticas laborales de equidad de género en el entorno de trabajo. Se utilizara¿ pauta de evaluacio¿n, pautas de correccio¿n a cada evaluacio¿n, sean p