Normativas Y Alineamiento Organizacional Para El Trabajador

JEFES Y SUPERVISORES DE RECURSOS HUMANOS.

• IDENTIFICAR LA HISTORIA DE LA EMPRESA, DURANTE SUS AÑOS DE FUNCIONAMIENTO APLICAR ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Y CIERRES DE BRECHA, EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA ORGANIZACION
• RECONOCER LOS CATÁLOGOS, MODELO DE NEGOCIOS Y ÁREAS DE LA EMPRESA

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS))
• CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE LEGISLACION LABORAL EXISTE UN BOTON DE ¿GUÍA DE NAVEGACIÓN EN AULA VIRTUAL¿ DONDE SE ENCUENTRA LA INDUCCION TECNOLOGICA Y METODOLOGICA DEL CURSO
• EXISTE UNA PRUEBA DE DIAGNOSTICO PARA VERIFICAR EL GRADO DE CONOCIMIENTO DEL PARTICIPANTE

LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN SE REALIZARÁ EN MODALIDAD E-LEARNING ASINCRÓNICO, NIVEL 2. ESTA CUENTA CON UNA GUÍA DEL PARTICIPANTE, ES DECIR, UN DOCUMENTO DE INDUCCIÓN TECNOLÓGICA Y METODOLÓGICA QUE FACILITA LA NAVEGACIÓN Y/O EL ACCESO A LA PLATAFORMA DONDE SE VISUALIZA EL CURSO. TÉCNICAS EXPOSITIVAS: MÓDULOS EXPOSITIVOS E INTERACTIVOS, CÁPSULAS DE VIDEO, RECURSOS INTERACTIVOS, EVALUACIONES, RESÚMENES, GLOSARIOS Y DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS POR CADA SECCIÓN DEL CURSO, QUE SE RELACIONAN CON LAS NORMATIVAS Y ALINEAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA EL TRABAJADOR. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y/O ESTUDIOS DE CASO: AL FINALIZAR CADA MÓDULO, LA PERSONA DEBE REALIZAR UNA ACTIVIDAD CALIFICADA, PARA ELLO, DURANTE LAS SESIONES SE PONE ESPECIAL ÉNFASIS EN GENERAR ESPACIOS DE AUTO OBSERVACIÓN Y DIAGNÓSTICO INDIVIDUAL, QUE PERMITA A LOS ALUMNOS PODER VISUALIZAR SUS PROPIOS ESPACIOS DE DESARROLLO, ASÍ COMO DESPLEGAR TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS QUE PERMITAN IR CONSOLIDANDO ALGUNAS DE LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA

REQUISITOS TÉCNICOS A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO ELEARNING MEDIRÁ LO CUALITATIVO A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. 1. IDENTIFICA LA HISTORIA DE LA EMPRESA, DURANTE SUS AÑOS DE FUNCIONAMIENTO?? 2. RECONOCE LOS CATÁLOGOS, MODELO DE NEGOCIOS Y ÁREAS DE LA EMPRESA?? 3. APLICA ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Y CIERRES DE BRECHA, EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA ORGANIZACION?? B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. C) NORMA DE EVALUACIÓN: EN ESTE CURSO LA NORMA DE EVALUACIÓN SERÁ EL PORCENTAJE PARA AMBAS PRUEBAS (INICIAL Y FINAL), CADA UNA DE LAS PREGUNTAS DE LOS DISTINTOS ÍTEMS TENDRÁN UNA ESCALA DE 0 A 100% Y SERÁN PROMEDIADAS EN DO