Nueva Reforma Previsional En Chile

- Encargados/as de Recursos Humanos - Representantes sindicales - Administrativos/as del área de remuneraciones y previsión - Funcionarios/as públicos relacionados a bienestar laboral - Monitores/as laborales Todos ellos deben apoyar, comunicar o aplicar aspectos de la legislación previsional en el ámbito de sus funciones.

• Identificar los principales componentes normativos y financieros del nuevo sistema
• Aplicar resoluciones de casos prácticos, simulaciones y consultas frecuentes, desarrollando habilidades para orientar a otros sobre la reforma previsional
• Comprender las causas y objetivos de la reforma previsional 2025
• Analizar los efectos diferenciados de la reforma en distintos actores laborales

• - Comprensión lectora básica de textos técnicos o legales. - Deseable manejo general del sistema de pensiones vigente

Lectura guiada del manual por módulos. Actividades prácticas insertas. Análisis de casos. Autoevaluaciones por módulo. Evaluación final con pauta de cotejo.

criterios de evaluación :- Identifica correctamente al menos tres problemas estructurales del sistema previsional anterior. - Explica la estructura de financiamiento y cómo se redistribuye la cotización. - Interpreta beneficios según trayectoria de cotización. - Elabora respuestas argumentadas a consultas frecuentes. El instrumento de evaluación tiene un nivel de logro de un 80%