Prevención Del Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Adm. De Recursos Humanos Y Bienestar Laboral, Miembros Del Comité Paritario

• RECONOCER LOS ASPECTOS PRINCIPALES DE LAS NORMATIVAS QUE PREVIENEN EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Aplicar Estrategias De Prevención Del Acoso Laboral Y Sexual De Acuerdo A Legislación Vigente En Chile

• Conocimientos Generales En Legislación Laboral

Este curso se impartirá a través de una capacitación a distancia, donde a lo largo de dos módulos se explican los aspectos conceptuales y procedimentales relacionados con la legislación laboral vigente en Chile sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. En este sentido, los siguientes puntos describen qué, cómo y con qué se facilitará el desarrollo de la competencia planteada: 1. En la primera unidad, se abordan los principales conceptos de la legislación laboral vigente 2. La segunda unidad, aborda el marco normativo de la legislación laboral sobre acoso, el convenio 190 de la OIT, las modificaciones que se le hace a las Leyes de acoso laboral, la aplicación del principio de no discriminación y el respeto de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Además, contempla dos actividades formativas. Asp. Motivacionales: partic. Con evaluación bajo 5,0 tutores se contactan vía telefónica y e-mail para coordinar apoyo personalizado. Seguimiento en plata

Para evaluar la aplicación de estrategias de prevención del acoso laboral y sexual de acuerdo a la legislación vigente en Chile. Se emplearán las siguientes instancias e instrumentos: 1. Evaluación diagnóstica tipo cuestionario para evaluar conocimientos previos. 2. Evaluaciones modulares (2) expresadas en instancias que plantean la resolución de problemas para valorar si el participante es capaz de identificar lineamientos de la normativa laboral vigente . Dichas evaluaciones se disponibilizan en la plataforma a modo de test, configurados para entregar calificación y retroalimentación automática. 3. Evaluación Final. Ubicada al final del curso como estudio de caso sobre el cual se plantean preguntas que el participante deberá responder demostrando la aplicación de la normativa laboral vigente en materia de acoso laboral y sexual. Las instancias de evaluación contarán con 2 intentos para su aprobación y se califican de acuerdo a la siguiente ponderación: Criteri