Prevención Del Acoso Y La Violencia En El Trabajo: Ley Karin 21.643

El curso está dirigido a jefes de recursos humanos y/o desarrollo organizacional, encargados de promover, gestionar y establecer protocolos de prevención de la violencia y acoso en entornos laborales inclusivos

• Reconocer las principales obligaciones del empleador según la Ley Karin, incorporando acciones concretas de prevención, comunicación, protección y respuesta frente a situaciones de acoso y violencia en el trabajo
• Identificar los fundamentos de la Ley Karin sobre la prevención de la violencia y el acoso laboral en el trabajo Distinguir tipos de acoso y los conceptos claves que describen, según la normativa, diferentes conductas inapropiadas dadas en contextos laborales

• El participante debe revisar la guía de usuario, disponible en la plataforma y que indica los aspectos tecnológicos y metodológicos del curso
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Chrome y/o Microsoft Edge
• Tener un manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows
• Además de contar con conocimientos de la reglamentación interna de la empresa

Técnicas metodológicas: El proceso de autoaprendizaje se realiza mediante la revisión e interacción con contenidos, organizados en módulos y contenidos que se encuentran en la plataforma LMS, de libre dedicación de acuerdo con los tiempos del participante. En primer lugar, el participante debe revisar por cada módulo, los videos explicativos y animados que exponen de manera guiada y progresiva conceptos y fundamentos sobre la Ley Karin, las responsabilidades del empleador, así como también las medidas y procedimientos de prevención del acoso y la violencia en el trabajo. A continuación, y para apoyar el aprendizaje, el participante podrá revisar el resumen de contenidos para luego realizar las actividades animadas, interactivas y retroalimentadas automáticamente, que contemplan la aplicación de contenidos de la Ley. Al finalizar las actividades el participante debe responder la evaluación formativa de cuestionario, que le ayudará a medir el nivel de conocimiento alcanzados, demostrado

Se realizará una evaluación diagnóstica y 3 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de una evaluación final del curso. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. Además, será parte del proceso de aprobación la emisión de una declaración jurada suscrita entre el organismo técnico y el participante. El instrumento de evaluación es una prueba final calificada, que considera el análisis de un caso aplicado a situaciones reales de acoso en contextos laborales. Es de tipo conceptual, con los siguientes criterios de evaluación: Identifica las definiciones fundamentales de la Ley Karin, reconoce obligaciones y el procedimiento básico que establece la Ley Karin para abordar casos de violencia en el trabajo, reconoce las nue