Prevención Del Estrés Laboral Y Salud Ocupacional

Dirigido a los Miembros del Comité Paritario Se especifica que la función laboral de los/as participantes está relacionada con las áreas de gestión y supervisión en el ámbito laboral, específicamente en puestos de trabajo vinculados a la prevención de riesgos, gestión de bienestar y seguridad ocupacional. Las ocupaciones incluyen supervisores, encargados de seguridad, profesionales de recursos humanos y otros cargos vinculados a la administración y control de condiciones laborales. Los/as participantes se desempeñan en áreas de actividad que involucran la identificación y gestión de riesgos psicosociales, la promoción de ambientes laborales saludables y la aplicación de normativas legales relativas a la prevención de acoso laboral y bienestar laboral. Estas funciones están directamente relacionadas con las competencias que se desarrollarán en el curso, orientadas a fortalecer sus habilidades para implementar protocolos de prevención, evaluar factores de riesgo y promover la salud integ

• Aplicar estrategias de cuidado de la imagen personal y motivación laboral, conforme a lineamientos de bienestar laboral Emplear estrategias de prevención de dolencias en extremidades inferiores, según el protocolo de diagnóstico de trastornos musculoesqueléticos Distinguir los problemas de movilidad, según el protocolo de diagnóstico de trastornos musculoesqueléticos Describir los procedimientos de prevención de la fatiga física laboral, según los principios de estimulación de las funciones corporales Reconocer los factores psicosociales generadores de estrés laboral, conforme a los lineamientos de la SUSESO

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: 1
• Poseer conocimientos en gestión de prevención, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1. Técnicas Metodológicas La modalidad de autoaprendizaje mediante manual permite a los participantes desarrollar competencias de forma autónoma, flexible y autorregulada, facilitando la comprensión y aplicación de contenidos relacionados con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, conforme a la Ley N°21.643, en contextos reales de trabajo. Este enfoque, centrado en el participante, ofrece contenidos teóricos claros, actividades aplicadas, guías metodológicas y evaluaciones progresivas, diseñadas para favorecer la transferencia de aprendizajes al entorno laboral. El curso asegura la identificación de los antecedentes generales de la Ley N°21.643, conforme a su ámbito de aplicación; el reconocimiento de las obligaciones del empleador en la prevención del acoso laboral según la legislación vigente; el análisis de los cambios introducidos al Código del Trabajo según los lineamientos de dicha ley; y la aplicación de procedimientos preventivos conforme a los protocolos i

1.- Criterios de evaluación: ¿ Reconoce los factores psicosociales generadores de estrés laboral, conforme a los lineamientos de la SUSESO. ¿ Describe los procedimientos de prevención de la fatiga física laboral, según los principios de estimulación de las funciones corporales. ¿ Distingue los problemas de movilidad, según el protocolo de diagnóstico de trastornos musculoesqueléticos. ¿ Emplea estrategias de prevención de dolencias en extremidades inferiores, según el protocolo de diagnóstico de trastornos musculoesqueléticos. ¿ Aplica estrategias de cuidado de la imagen personal y motivación laboral, conforme a lineamientos de bienestar laboral 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: mide el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. El instrumentos es una prueba escrita de selección múltiple. b) DE MÓDULO: Mide el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. Se utiliza un instrumento de evaluación tipo