Prevención, Investigación Y Sanción Del Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo.

Segunda Línea: Supervisores, Profesionales y Técnicos.

• Reconocer las definiciones y ámbitos de aplicación de la Ley N°21.643 Identificar las políticas y protocolos de la organización, reconociendo los procedimientos establecidos según el marco legal para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
• Aplicar conductas que promueven ambientes laborales más seguros y respetuosos

• Para ingresar al curso el participante debe: Saber leer y tener la habilidad de elaborar un significado al aprender las ideas relevantes de un texto
• Además, es importante poder expresar e interpretar conceptos, pensamientos, hechos y opiniones de forma oral y escrita
• Se requieren conocimientos sobre administración de personal y liderazgo, así como habilidad en el uso del sistema operativo Windows 7 o superior, y en el manejo de internet y navegadores web como Internet Explorer, Mozilla Firefox y Google Chrome
• Para realizar la actividad, el participante debería contar con el siguiente equipamiento: Procesador: Recomendable Pentium IV a 2.0 GHz
• Memoria RAM: 1 GB
• Disco Duro: 8 GB
• Monitor: Color de 15 pulgadas, con una resolución mínima de pantalla de 1024x768 píxeles y color de alta densidad (16 bits)
• Sistema Operativo: Microsoft Windows 2000/XP/Vista/7
• Además, el participante deberá realizar el módulo de introducción metodológica del curso, que prepara a los participantes en e

El participante deberá desarrollar el siguiente proceso de aprendizaje: Unidad de Introducción Tecnológica-Metodológica del curso: Preparación en el uso de la plataforma y la metodología del curso. Desarrollo por cada unidad: 2.1. Introducción: Revisión de objetivos, contenidos y secciones a desarrollar en la unidad. 2.2. Evaluación diagnóstica formativa: Mide los conocimientos previos en torno a los contenidos y criterios de evaluación de la unidad, mediante tests automáticos. 2.3. Capítulo de Contenidos: Presentación animada de contenidos, utilizando recursos como imágenes y mapas conceptuales, reforzando el aprendizaje. Se incluye un glosario de conceptos claves para facilitar la integración de nuevos conceptos. 2.4. Actividades de Aplicación formativa: 2.4.1. Estudio de casos: Promueve la identificación y/o resolución de la situación planteada con preguntas de selección y feedback directo. 2.4.2. Resolución de problemas: El participante analizará y propondrá soluciones a

Proceso de evaluación: Evaluación diagnóstica formativa por unidad: Al inicio de cada unidad, esta evaluación está enfocada en medir los conocimientos previos en torno a los contenidos y criterios de evaluación de la unidad, a través de tests automáticos. El participante recibirá retroalimentación sobre el resultado. Criterios de evaluación: ¿ Reconoce las definiciones y ámbitos de aplicación de la Ley N°21.643 ¿ Identifica las políticas y protocolos de la organización, reconociendo los procedimientos establecidos según el marco legal para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. ¿ Aplica conductas que promueven ambientes laborales más seguros y respetuosos. Actividades de Aplicación formativa: Una actividad de aplicación por unidad: ¿ 2.1 Estudio de casos: Promueve la identificación y/o resolución de la situación planteada con preguntas de selección y retroalimentación directa. ¿ 2.2 Resolución de problemas: