Prevención Y Acción Ante El Acoso Laboral, Sexual Y Violencia En El Trabajo

Jefes, supervisores, encargados de recursos humanos, trabajadores administrativos y operativos interesados en conocer la aplicación de la Ley 21.643 (Ley Karin).

• Identificar el protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo según la Ley Karin (Ley 21.643) Reconocer el contexto y fundamentos de la Ley Karin (Ley 21.643)
• Distinguir los procedimientos de denuncia e investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo según la Ley Karin (Ley 21.643)

• Deseables conocimientos básicos sobre la Ley 21.643 u otras normativas relacionadas con el acoso y violencia en contextos laborales

La técnica metodológica del curso se basa en la autoinstrucción, empleando un enfoque práctico y reflexivo a través de estrategias como simulaciones o resolución de problemas a partir de análisis de caso o situaciones laborales ficticias, donde deberán reflexionar y poner en práctica lo aprendido luego de revisar el contenido que se presenta en el manual de autoaprendizaje, donde, con apoyo de elementos gráficos, como esquemas, gráficos, tablas, mensajes importante u otros, se facilitan la comprensión de los aspectos clave de la Ley 21.643, especialmente en lo relacionado con la prevención y acción frente al acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.. El curso está estructurado en tres módulos, y se dispondrá de dos evaluaciones formativas durante el desarrollo de los contenidos, las cuales permitirán a los estudiantes aplicar lo aprendido mediante el análisis de casos simulados. Estas evaluaciones están diseñadas para fomentar el pensamiento crítico y la reflexión, promoviend

Criterios de evaluación: AE1. Reconoce el contexto y fundamentos de la Ley Karin (Ley 21.643). AE2. Identifica el protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo según la Ley Karin (Ley 21.643) AE3. Distingue los procedimientos de denuncia e investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo según la Ley Karin (Ley 21.643). AE4. Aplica el protocolo de prevención y procedimientos de denuncia e investigación ante el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo según la Ley 21.643. Instrumento de evaluación: Estudio de casos con alternativas que se corregirá a través de una pauta de corrección. Estándar de medición: Escala de notas de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima aprobatoria, se dispone de una escala de conversión de puntaje a notas.