Procedimientos Normativos De Subcontratación

Administrativos de Recursos Humanos. Administrativos de Relaciones Laborales.

• Identificar las responsabilidades y obligaciones de las empresas subcontratistas de acuerdo a lo estipulado en la normativa vigente Describir los procedimientos de fiscalización y justicia laboral relacionados a responsabilidad ante subcontratación laboral Identificar las obligaciones normativas de prevención de riesgos de accidentes de trabajadores en subcontrato según normativa 20.123 Reconocer el régimen de subcontratación laboral de acuerdo a lo estipulado en la ley 20123

• Conocimientos Y Experiencia En Administraciones De Recursos Humanos
• Medido con prueba de ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario compuntacional nivel basico

QUE HARA: curso: aplicación de procedimientos normativos de subcontratación Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos Y Ejecución De Ejercicios De Aplicación En Plataforma Lms, El Material Se Dispone En Archivos digitalizados Que Permiten La Interactividad Del Material De Estudios, El Curso Se Encuentra Segmentado Por Unidad, Iniciando Con guía De Navegación Y Información General Del Curso, Para Luego Comenzar A Realizar Una Serie De Ejercicios Aplicativo De Tipo Casos, Selección múltiple Por Unidad En Donde Se Trata En Detalle Cada Temática. Met. Enseñanza: 1.Resolución De Problemas 2.Resolución De Casos 3. Selección Múltiple. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Dispuestos En Aula Virtual Con Apoyo De Material Digitalizado. Actividades de: casos y problemas con preguntas de s. multiple, cuestionarios de s. multiple relacionas a normativa de subcontratación, responsabilidades de la empresa principal. régimen de subcontratación. Caso de particularidades de la subcont

I. Criterios De Evaluación: Se medirá Si Identifica las responsabilidades y obligaciones de las empresas subcontratistas de acuerdo a lo estipulado en la normativa vigente. Reconoce el régimen de subcontratación laboral de acuerdo a lo estipulado en la ley 20123. Describe los procedimientos de fiscalización y justicia laboral relacionados a responsabilidades ante subcontratación laboral. Identifica las obligaciones normativas de prevención de riesgos de accidentes de trabajadores en subcontrato según normativa 20.123. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Módulos De Cuestionarios Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso con preguntas de alternativas Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación