Protocolos De Diversidad E Inclusion Laboral

Curso Dirigido a jefaturas, supervisores y/o coordinadores con personal a cargo.

• Diferenciar Mecanismos De Comunicación Inclusiva En Contextos Laborales
• Examinar Protocolos De Diversidad E Inclusión Generacional, Étnico, De Raza Y De Discapacidad En Contextos Laborales
• Reconocer Modelos De Gestión De La Diversidad Sexual Y De Genero Y Sus Beneficios Al Interior De Las Organizaciones

• Poseer Conocimientos básicos En liderazgo e inclusión laboral
• Realizar evaluación diagnostico presente en el módulo introducción
• Este Requisito Sera Validado Mediante Análisis Del Curricular Del Participante Por Parte De Su Jefe Directo
• Asimismo, Será Necesario Contar Con Habilidades Computacionales Nivel Intermedio Para El Correcto Uso De La Plataforma De Capacitación E-Learning
• La Inducción Tecnológica Y Metodológica Se Encuentra En La Plataforma La Cual Debe Ser Visualizada Por El Participante Antes De Comenzar El Curso
• Como Habilidades Computacionales Básicas Se Estimará Ser Capaz De Abrir Archivos Online (Tener Instalado Lector De PDF, Acrobat Reader, Foxit Pdf U Otro, Extensiones De Navegador), De Navegar En Internet (Internet Explorer 7, Recomendable 9 O Superior), Safari, Opera, Chrome O Firefox), Saber Administrar Una Cuenta De Correo Electrónico, Poseer Audífonos Y Tener Conexión Mínima De 256 Kbps
• Debe Contar Con Computador Con Sistema Operativo: Windows, Mac, Ubuntu O

Dos Metodología; Tradicional Basada En Material Lectivo Y contenidos multimedia y Práctica Con Énfasis En La Interactividad Y La Aplicación De Las Técnicas vistas. Recursos: 1. Aprendizaje Tradicional A Través De Contenidos Lectivos. 2. Actividades Didácticas Que Refuerzan Conceptos Claves. 3. Material Audiovisual. 4. Actividades Formativas De Análisis De Caso o resolución de problemas. 5. Chat De Consultas Pedagógicas; También Un Foro Para Temas Generales Que Alienta Establecer Nuevos Temas De Discusión Guiado Por El Relator. 6. Evaluación Final Del Curso Consistente En El Desarrollo De Un ejercicio de análisis de caso donde se solicitará establecer el proceder de un exitoso proceso de apertura a la diversidad e INCLUSION LABORAL interpretando adecuadamente protocolos y normativas que fomentan avances en materias de género, de discapacidad, étnica y sexual mediante la comunicación inclusiva al interior de la organización. Esta actividad permitirá trazar la adquisición de las Técnicas

Normas De Evaluación: Criterios De Evaluación: El Participante Debe Ser Capaz De identificar e interpretar protocolos de diversidad e inclusión laboral de acuerdo con la normativa nacional vigente identificando problemas y generando procesos generales, de corrección y apertura por medio del uso de la comunicación inclusiva. Para adquisición de estas habilidades Se Solicitará Que Utilice Las Técnicas Estudiadas En diferentes ejercicios de preguntas semi cerradas y análisis de casos. Asimismo En el ejercicio final se solicitará establecer un proceso de intervención y mejora basado en los procedimientos de inclusión laboral mediante análisis de caso. Se evaluará: Establecer protocolos de inclusión laboral según marco nacional vigente. Indicador de logro: ejercicio de análisis de caso mediante Ensayo autocalificado donde cada concepto clave desarrollado por el trabajador aporta a su evaluación y su retroalimentación. Para efectos de la trazabilidad final del caso se optó por tener un caso