Reglamento Sobre Gestión Preventiva De Los Riesgos Laborales Para Un Entorno De Trabajo Seguro Y Saludable (Decreto Exento N° 44)

Este curso está dirigido a Asistente de Prevención de Riesgos de la empresa, que debe asistir la implementación de un sistema de gestión preventiva para garantizar un entorno laboral seguro y saludable, según lo establecido enl El Decreto Exento N° 4

• Identificar Disposiciones Generales En La Gestión De La Prevención De Riesgos Laborales
• Aplicar Procedimientos De Vigilancia Del Ambiente Laboral Y De Salud Ocupacional Utilizar Procedimientos De Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Empresa Describir La Organización Y Estructura Preventiva En Las Entidades Empleadoras Distinguir Métodos De Identificación De Peligros Y Evaluación De Riesgos Laborales

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: 1
• Tener Conocimientos En Gestión De Riesgos De Accidentes Y Enfermedades Profesionales En Una Empresa, Lo Que Serán Evaluada Mediante Instrumento De Evaluación Diagnóstica

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Por lo mismo, este curso preferentemente utiliza para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende lo fundamental del texto y que busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias reflexivas de reforzamiento de lo aprendido, actividades de aprendizaje finales de aplicación. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- ESTUDIO DE CASOS: El pa

1.- Criterios De Evaluación: 1. Identifica Disposiciones Generales En La Gestión De La Prevención De Riesgos Laborales. 2. Distingue Métodos De Identificación De Peligros Y Evaluación De Riesgos Laborales 3. Describe La Organización Y Estructura Preventiva En Las Entidades Empleadoras 4. Utiliza Protocolo De Gestión De La Seguridad Y Salud Ocupacional En La Empresa 5. Analiza Procedimientos De Vigilancia Del Ambiente Laboral Y De Salud Ocupacional 2.- Instrumento De Evaluación: A) Diagnostica: Determinará El Nivel Basal De Desarrollo De Competencias Laborales Asociados Al Curso, Antes De Su Inicio. B) De Módulo: Determinará El Grado De Desarrollo Final De Las Competencias Del Módulo. C) Final: Determinará El Grado De Desarrollo Final De Las Competencias Laborales. 3.- Norma De Evaluaciones: A. La Escala De Notación Será De 1 A 100, Siendo El 75 La Nota Mínima De Aprobación. B. El Requisito Administrativo Para La Aprobación De Curso Es Mediante Una Declaración Jurada Suscrita Por La Emp