Técnicas De Adaptación Al Cambio Y Accountability Para El Liderazgo

encargados de área

• Utilizar técnicas de adaptación al cambio según modelo de gestión accountability
• Identificar técnicas de adaptación al cambio y accountability para el liderazgo Examinar aspectos generales de la cultura accountability en organizaciones laborales

• Para realizar este curso es necesario que el participante poseer habilidades de manejo de equipos, aparte será necesario contar con habilidades básicas computacionales para el correcto uso de la plataforma de capacitación e-learning el participante recibirá la inducción tecnologica- metodológica, en la misma plataforma donde realizara el curso
• Como habilidades básicas se estimará ser capaz de abrir archivos online (tener instalado lector de pdf, acrobat reader, foxit pdf

El formato en el cual se impartirá el curso es e-learning- asincrónico un aula virtual montada sobre tecnología Moodle versión 3.8.2, de propiedad del OTEC. el curso está compuesto por: 1-. Contenidos lectivos de los conocimientos. 2-. Videos con contenidos claves de cada unidad 3- SCORM de cada módulo 4- Exposición y análisis de casos. 4- al finalizar cada unidad los participantes deberán realizar un ejercicio orientado a comprobar los conocimientos adquiridos al cual se le entregará retroalimentación automática la cual tendrá una evolución parcial. 5- en cada módulo el participante tendrá una evaluación del análisis de un caso donde obtendrá retroalimentación inmediata. 6-. Los participantes tendrán dos actividades didácticas sin calificación, donde podrán reforzar conceptos aprendidos. 7-. Evaluación final del curso mediante la exposición de un caso con la respectiva pauta adjunta en la evaluación. como plan de contingencia, el alumno tendrá acceso a consultas telefónicas de asesorí

El Participante Debe Ser Capaz De Aplicar Técnicas de adaptación al cambio y accountability para el liderazgo, Usando Los contenidos Estudiados. Se Evaluará La Capacidad De: 1- Identifica técnicas de adaptación al cambio. 2- Reconoce técnicas de flexibilidad y empatía. 3- Utiliza técnicas de gestion proactiva. 5- Aplicar técnicas de resistencia al cambio. Los participantes serán calificados bajo una escala de 1 a 7, donde el alumno aprobará con una calificación mínima de 4, donde las evaluaciones parciales ponderan un 15% cada uno, los análisis de caso un 10% cada uno siendo 3 análisis y el examen un 40% Los ensayos serán medido bajo la siguiente rubrica: mínimo de una plana escrita máximo 3 planas 3 puntos, manejo del tema 3 puntos, más un punto base. El examen y los análisis de caso será evaluado bajo la siguiente rúbrica: majo del tema 4 puntos, exponer sin muletillas 2 puntos, 1 punto base