Técnicas De Coaching Y Mentoring Directivo Y Grupal

jefes y supervisores de área

• - Aplicar Programas De Mentoring De Acuerdo Al Modelo De Acompañamiento Corporativo
• Aplicar Técnicas De Coaching Grupal Y En Equipos De Trabajo Mediante Modelo De Cgce
• Identificar tipos de Escuchas Activas Según Modelos De Feedback Y Feedfoward
• Aplicar Técnicas De Coaching Según modelo de Desarrollo De Talento
• Identificar Los Objetivos Del Coaching Y Mentoring Según El Plan De Aprendizaje De La Empresa
• Identificar Los Conceptos Básicos Del Coaching Y Mentoring De Acuerdo Al Plan Empresarial

• conocimientos y experiencia en dirección de personas

Técnicas metodológicas: se entregarán los contenidos de este curso de coaching y mentoring con el manual impreso como medio didáctico para el curso. - El alumno encontrará los contenidos dispuestos para este curso en cada uno de los 6 módulos indicados en los aprendizajes esperados, para ello el alumno además contará con un caso práctico y una actividad, ambas no evaluativas pero que permitirán al alumno familiarizarse con los contenidos. - El alumno contará en cada módulo al final con las conclusiones del módulo, las que le permitirán interiorizar lo presentado. Esta metodología permite al alumno que pueda ir avanzando en sus propios tiempos pero para confirmar que esté avanzando con contenidos mínimos es que el relator contará con el apoyo por parte del profesor que estará en contacto con los alumnos para verificar que se estén adquiriendo los contenidos de manera correcta del curso y responder a todas las dudas o consultas que requiera la actividad en términos administrati

Criterios de evaluación: en los criterios el alumno deberá demostrar que: Identifica Los Conceptos Básicos Del Coaching Y Mentoring De Acuerdo Al Plan Empresarial; Identifica Los Objetivos Del Coaching Y Mentoring Según El Plan De Aprendizaje De La Empresa; Identifica tipos de Escuchas Activas Según Modelos De Feedback Y Feedfoward; Aplica Técnicas De Coaching Grupal Y En Equipos De Trabajo Mediante Modelo De Cgce; Aplica Técnicas De Coaching Según modelo de Desarrollo De Talento; y finalmente Aplica Programas De Mentoring De Acuerdo Al Modelo De Acompañamiento Corporativo. Instrumentos de medición: los alumnos deberán responder los test; uno inicial(diagnostico) con solo dos preguntas de desarrollo para saber el estado de conocimientos previos al inicio de la actividad. Finalmente, en la hora presencial del ultimo módulo el test final del curso, donde deberán responder 2 casos prácticos, 1 resolución de Problemas y finalmente 3 preguntas de desarrollo extenso donde deberán aplicar en