Técnicas De Dirección Y Gestión De Recursos Humanos

Jefes De Áreas Y Supervisores.

• Identificar Las Características Del Liderazgo Y Su Importancia En La Gestión De Personas De Acuerdo A Diversos Modelos
• Aplicar Estrategias De Dirección Y Gestión Del Capital Humano De Acuerdo A Lineamientos Establecidos
• Reconocer La Importancia De La Inteligencia Emocional En El Liderazgo De Acuerdo A Modelo De Goleman Y Mapa Emocional
• Utilizar Estrategias De Maestría Personal Considerando Lineamientos Del Modelo De Liderazgo Transformacional
• Distinguir Estrategias De Liderazgo Situacional De Acuerdo Al Modelo Perform

• Conocimiento Sobre Liderazgo Y Trabajo En Equipo. -Conocimientos Básicos De Uso De Dispositivos Electrónicos (Tablet O Similar)

Curso En Modalidad A Distancia/Autoinstrucción/Offline, Mediante Dispositivo Electrónico Permitiendo El Acceso Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos Interactivos Y Lectivos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados (M1.El Fenómeno Del Liderazgo; M2.Inteligencia Emocional En El Liderazgo; M3.El Liderazgo Situacional Y Los Equipos De Alto Desempeño; M4.El Líder-Coach Como Formador De Personas; M5.Dirección Y Gestión Del Capital Humano). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para La Presente Actividad Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Bas

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos Y Resolución De Problemas, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Las Notas Son De 1 A 100. La Nota Mínima De Aprobación Es 60. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: M1: ¿Reconoce el fenómeno del liderazgo¿. ¿Identifica diferentes modelos de aprendizaje¿. ¿Distingue el modelo del observador y su influencia en e