Técnicas De Entrega Y Recepción De Feedback Efectivo En Contextos Organizacionales

JEFES DE RRHH, SUPERVISORES DE RRHH, ADMINISTRADOR DE CONTRATOS, ENCARGADO DE OPERACIONES, JEFE DE TURNO, SUPERVISORES DE TURNO, JEFE DE OBRA, SUPERVISORES DE OBRA, JEFE DE TIENDA Y SUPERVISORES DE TIENDAS.

• APLICAR TÉCNICAS DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DE FEEDBACK EFECTIVO, SEGÚN LOS LINEAMIENTOS ORGANIZACIONALES
• IDENTIFICAR EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN, SUS ELEMENTOS CONSTITUYENTES Y SUS PRINCIPALES TIPOS, ENFOCADOS EN LAS TÉCNICAS DE FEEDBACK Y EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES
• RECONOCER LOS DISTINTOS TIPOS DE FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES

• CONOCIMIENTOS BASICOS DEL USO DE UNA COMPUTADORA Y NAVEGADOR DE INTERNET GOOGLE CHROME (VERSIÓN 83.0.4103.116 (BUILD OFICIAL) (64 BITS))
• CONOCIMIENTOS BASICOS DE COMUNICACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO
• EXISTE UN BOTON DE DONDE SE ENCUENTRA LA ¿GUIA DEL PARTICIPANTE¿ DEL CURSO
• EXISTE UNA ¿PRUEBA DIAGNOSTICA¿ PARA MEDIR EL GRADO DE CONOCIMIENTO DEL PARTICIPANTE

LA METODOLOGIA PROPUESTA SERA LLEVADA A CABO EN UNA PLATAFORMA E-LEARNING, PARA LO CUAL SE LES ENVIARA A LOS ALMUNOS EL LINK DE ACCESO, NOMBRE DE USUARIO Y CONTRASEÑA) PARA PODER ACCEDER A ESTA. EN CADA MODULO, EL PARTICIPANTE DEBERA NAVEGAR, DONDE DEBE PINCHAR EL NOMBRE DEL MODULO Y VISUALIZARAN EL CONTENIDO CORRESPONDIENTE. EXISTEN ACTIVIDADES PRACTICAS EN CADA MODULO (DENTRO DE CADA CAPSULA), DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA RESPONDER O DESARROLLAR EJERCICIOS PRACTICOS INTERACTIVOS. EXISTE UN FORO PARA REALIZAR CONSULTAS Y DEBATES DEL CURSO. EL PARTICIPANTE TENDRA LA OPCION DE INGRESAR A LA PLATAFORMA LAS VECES QUE ESTIME CONVENIENTE, RESPETANDO EL DIA DE INICIO Y TERMINO DEL CURSO. DANDO LA OPCION DE ORGANIZAR Y PROGRAMAR SU TIEMPO. EN CASO DE AUSENCIA DEL PARTICIPANTE, CADA CASO SERA EVALUADO DE MANERA UNICA. EN CASO DE CONSULTAS, LO PODRAN REALIZAR EN HORARIO DE OFICINA (LUNES A VIERNES DE 08 A 18 HRS, o AL CORREO [email protected], TELÉFONO: 233120368). SE DISPONDRA DE UN BOTON D

REQUISITOS TÉCNICOS A) CRITERIOS DE EVALUACIÓN: ESTE CURSO ELEARNING MEDIRÁ LO CUALITATIVO A TRAVÉS DEL GRADO DE DOMINIO DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO, RELACIONADO DIRECTAMENTE CON LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO QUE SON CONSECUENCIA DEL OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Y LA TRAZABILIDAD. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SON: 1. EL PARTICIPANTE IDENTIFICA EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN, SUS ELEMENTOS CONSTITUYENTES Y SUS PRINCIPALES TIPOS, ENFOCADOS EN LAS TÉCNICAS DE FEEDBACK Y EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES?? 2. EL PARTICIPANTE RECONOCE LOS DISTINTOS TIPOS DE FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES?? 3. EL PARTICIPANTE APLICA TÉCNICAS DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DE FEEDBACK EFECTIVO, SEGÚN LOS LINEAMIENTOS ORGANIZACIONALES?? B) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN: LA PRESENTE ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN CONSIDERA EL DESARROLLO DE TODOS LOS APRENDIZAJES ESPERADOS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO INDICADOS EN LA PRESENTE PROPUESTA. C) NORMA DE EVALUACIÓN: EN ESTE CURSO LA