Tecnicas De Gestion De Compras Publicas

JEFES Y SUPERVISORES Esta actividad está dirigida a jefaturas, encargados de área y supervisores de nivel intermedio, responsables del cumplimiento de normas laborales y de apoyar procesos administrativos relacionados con compras públicas dentro de sus organizaciones.

• IDENTIFICAR CONCEPTOS DE DERECHO LABORAL DE ACUERDO A LEGISLACION VIGENTE APLICAR TECNICAS DE GESTION DE COMPRAS PUBLICAS DE ACUERDO A LEGISLACION VIGENTE RECONOCER CARACTERISTICAS DE DERECHOS DEBERES Y BUENAS PRACTICAS LABORALES DE ACUERDO A LEGISLACION VIGENTE RECONOCER NORMAS DE DERECHOS COLECTIVOS Y RESPONSABILIDAD SUPERVISADA DE ACUERDO A LEGISLACION VIGENTE

• CONOCIM EINTOS BASICOS DE COMPRAS PUBLICAS

SE REALIZARAN CLASES TEORICAS EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA EN LAS DEPENDENCIAS DEL CLIENTE DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES GRUPALES (5 PERSONAS): MÓDULO 1: ¿Qué hará el participante? ¿ Analizará la legislación laboral vigente. Identificará los derechos fundamentales de trabajadores y empleadores. Resolverá casos prácticos relacionados con contratos y jornadas laborales. ¿Cómo lo hará? ¿ Participando en clases expositivas e interactivas. Formando grupos para resolver situaciones laborales reales. Expresando dudas en foro abierto guiado por el relator. ¿Con qué lo hará? ¿ Presentación PowerPoint con extractos del Código del Trabajo. Material impreso con casos prácticos. Pizarra y plumones para registrar conclusiones grupales. Ficha resumen con conceptos clave. MÓDULO

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION SE REALIZARA UNA PRUEBA FINAL LA CUAL CONSTA DE UN TOTAL DE UNA PREGUNTAS POR CADA MODULO Módulo 1: Pregunta ¿Cuáles son los derechos irrenunciables de un trabajador según la legislación chilena? Criterios: Identifica correctamente los derechos, los contextualiza en su rol supervisivo Módulo 2: Pregunta ¿Cómo puede actuar un supervisor ante una denuncia de acoso laboral? Criterios: Aplica normativa vigente, reconoce su rol como garante Módulo 3: Pregunta ¿Qué elementos debe tener un reglamento interno para prevenir conflictos? Criterios: Enumera componentes clave, explica su función preventiva Módulo 4: Pregunta ¿Qué debe evitar un supervisor para no incurrir en conflicto de interés en compras públicas? Criterios: Reconoce los principios de probidad, entrega ejemplos concretos 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO)