Ana Maria Karen Fernández Matus Organismo Técnico De Capacitación Liderarte Empresa Individual De Responsabilidad Limitada. (Otec Liderarte) · Código SENCE 1238041447
16
horas
$136.000
por persona
2
veces impartido
23/11/2026
vigente hasta
2
comunas
Objetivo del curso
Aplicar técnicas de gestión de la equidad de género en contextos educacionales, teniendo en cuenta prácticas y acciones que favorezca el desarrollo integral de los y las estudiantes, la inclusión y el respeto a la diversidades sexuales.
Docentes centros educacionales
¿QUE SE HARÁ? La presente actividad de capacitación, se llevará a cabo bajo una modalidad presencial. En la cual se desarrollan instancias teóricas y prácticas. Se espera que en la primera fase de la actividad se pueda conocer el cuerpo y compuesto teórico de la actividad, para finalmente se pueda poner en marcha en la instancia práctica de la actividad. Ambas instancias cuentan con el apoyo de un instructor de capacitación ¿COMO SE HARÁ? Las clases teóricas contemplan el abordaje de los contenidos mediante presentaciones en PPT (se cuenta con computador, proyector y telón para la proyección, sistema de audio) , facilitando además la comunicación (clases dinámicas), Estos permiten que el relator infunda confianza a los participantes para su participación, mediante la exposición de contenidos. Esta instancia cuenta además con realización de infografías respecto a los contenidos. La instancia práctica se desenvuelve luego del abordaje de contenidos, donde se destaca la realización de las
-Criterios De Evaluación: Módulo 1) Identifica funcionalidad de la ESI en la actualidad y su relevancia.. Módulo 2) Reconocer conceptos de Identidad de género, orientación sexual, expresión del género. Módulo 3) Aplica análisis y reflexión respecto a Diversidades sexuales: generar espacios seguros en las escuelas. Módulo 4) Aplica Herramientas para acompañamiento escolar a niños, niñas y jóvenes transgénero, inclusión escolar LGBTI. Módulo 5) Aplica Estrategias Para Fomentar Positividad Individual . -Instrumentos De Evaluación: Pauta De Cotejo; Para Cada Aprendizaje Se Aplicarán Listas De Cotejo, Las Cuales Determinarán Presencia De Rasgos O Conductas Necesarias Para El Desarrollo Laboral. Este Instrumento Puede Ser Utilizado Para Evaluar Conocimientos Teóricos Y Habilidades Prácticas. -Norma De Evaluación Que Se Utilizará: Para Aprobar El Programa, El Estudiante Deberá: Obtener Una Calificación Igual O Superior A 4,0 En Escala De 1,0 A 7,0.
Christine Michelle Neary Hurtado
Especialista En Inclusión Y Diversidad.
Patricia De Los Angeles Casanova Bahamondes
Psicóloga Clínica
Ana María Karen Fernández Matus
Psicologa
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$136.000
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
REGIÓN DE VALPARAÍSO